2017山東嵐山區村衛生室招聘80人簡章
(一)筆試
由區人社局會同區衛計局組織進行業務考試，筆試內容主要測試應試人員專業技術理論及醫療衛生相關法律法規政策等知識。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員的基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘主管機關根據招聘崗位和筆試情況確定。
筆試時間：2016年11月18日上午9:00至11:00，筆試地點另行通知。
(二)面試
根據應聘人員的筆試成績，在合格分數線以上從到低分按計劃招聘人數1.5倍的比例確定進入面試的人員，并按規定程序在嵐山區人民政府網站上面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。
面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，四舍五入。考生按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進入考察體檢范圍。
面試時間、地點另行通知。
(三)考察
根據應聘人員考試總成績，由到低分按崗位招聘計劃等額進行考察、體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。
區人社局、區衛計局組成工作組對進入考察范圍的人員進行定向考察。主要綜合考察思想品德、政治素質，有無違反計劃生育政策、參與法輪功等邪教組織以及其他違法違紀行為。并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
五、體檢
根據考試考察總成績確定體檢人選。體檢工作由區人社局和區衛計局負責組織進行，體檢項目和標準參照錄用公務員的有關規定執行，體檢費用自理。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經招聘主管機關同意，從進入面試的人員中依次遞補。考生按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進入考察體檢范圍。
六、管理及待遇
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員在嵐山區人民政府網站上統一公示，公示7個工作日無異議的，由相關鄉鎮衛生院提出聘用意見，報區衛計局辦理備案手續。符合聘用條件的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規定實行試用期6個月制度，試用期滿考核合格者續聘，不合格者予以解聘。
原標題：嵐山區村衛生室工作人員招聘簡章
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嵐山區人力資源和社會局
嵐山區衛生和計劃生育局
2017年10月30日
（責任編輯：李明）
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