為助推濮陽趕超發(fā)展，引進(jìn)培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，?jīng)研究，決定面向清華大學(xué)、北京大學(xué)定向招聘畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及數(shù)量

清華大學(xué)、北京大學(xué)普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含定向生、委培生)，名額不限，根據(jù)報(bào)名、考試和考察情況，擇優(yōu)確定。

二、資格條件

1.具有良好的政治思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.務(wù)實(shí)肯干，勇于創(chuàng)新，具有一定的組織協(xié)調(diào)、文字綜合和溝通表達(dá)能力。

3.取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位。

4.本科生年齡在28周歲以下(1989年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1987年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1982年1月1日及以后出生)。

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員者，不得報(bào)考。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。自本公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年11月27日。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《濮陽市定向招聘清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名登記表》(見附件)、畢業(yè)證學(xué)位證或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書電子掃描件發(fā)送至河南省濮陽市定向招聘專用郵箱(hnspysdxzp@126.com)。

(二)資格審查

資格初審時(shí)間：2017年11月28日—2017年11月30日。濮陽市委組織部會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果及時(shí)反饋至考生報(bào)名時(shí)使用的郵箱，并發(fā)放《面試通知書》電子版。

(三)資格復(fù)核和面試

考試以面試的形式進(jìn)行。在面試報(bào)到時(shí)進(jìn)行資格復(fù)核，面試對象需攜帶《面試通知書》、本人有效身份證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證學(xué)位證或就業(yè)協(xié)議書原件。

面試在北京市或濮陽市進(jìn)行(具體事宜另行通知)。如在濮陽市進(jìn)行，報(bào)銷面試人員來往交通費(fèi)用，免費(fèi)安排食宿。面試實(shí)行百分制，一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)工作需要，按照面試成績擇優(yōu)確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施。

(五)考察

體檢合格者列為考察對象?？疾靸?nèi)容主要為政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、遵紀(jì)守法等方面情況。

(六)確定擬聘用人選

考察合格的，結(jié)合本人意愿、專業(yè)特長和工作需要，由濮陽市委組織部、濮陽市人社局、濮陽市委編辦提出擬聘用人員安排建議，提交濮陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(七)公示

對擬聘用人選，通過發(fā)布招聘公告網(wǎng)站及平臺(tái)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(八)聘用

擬聘用人員按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期一年，在濮陽市最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

四、主要待遇

結(jié)合本人意愿，安排到濮陽市直事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受如下待遇：

(一)管理崗位職級(jí)待遇

1.博士研究生聘用為七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))，滿2年考核合格的聘用為六級(jí)職員(相當(dāng)副縣級(jí)職務(wù))或調(diào)任黨政機(jī)關(guān)副縣級(jí)職務(wù)。

2.碩士研究生聘用為八級(jí)職員(相當(dāng)副科級(jí)職務(wù))，滿1年考核合格的聘用為七級(jí)職員。

3.本科生聘用為九級(jí)職員(相當(dāng)科員級(jí)職務(wù))，滿1年考核合格的聘用為八級(jí)職員。

晉升職務(wù)時(shí)，特別的可破格提拔。列入后備干部隊(duì)伍管理，采取掛職鍛煉等多種方式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

（責(zé)任編輯：李明）