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(二)面試

1.面試比例。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;無人通過合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消招聘計劃;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人社部門審核，報市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時間：2014年8月7日。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報名申請材料傳真或配送(以郵戳為準(zhǔn))到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準(zhǔn)考證》、《報名登記表》、畢業(yè)證和學(xué)位證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供的，可提供加蓋公章的就業(yè)推薦表代替)、職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份。報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

資格審查時間：2014年8月9日～8月19日。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市人社局核準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試人選公布時間：2014年8月25日前。

4.現(xiàn)場驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)場面試。驗(yàn)證時，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報考崗位資格條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評、實(shí)際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施部門確定。

教師崗位采取崗位適應(yīng)性測評的形式進(jìn)行面試。

6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門會同招聘單位主管部門組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，專家成員不得少于2人。考官組成人員須報主管部門核準(zhǔn)，并報市人社局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓(xùn)，沒有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

（責(zé)任編輯：李明）