(四)綜合成績測算。綜合成績滿分為100分，按筆試、面試各占50%計算，其中面試成績由面試和綜合考核構成(面試占40%，綜合考核占60%)。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數進行計算。

(五)確定擬聘人選。按照報考人員綜合成績從到低分的順序，依次確定擬聘用人選。筆試成績、面試成績在綜合成績中所占權重均按百分制進行折算。如果綜合成績相同的，依照面試成績、筆試成績從高到低的順序確定排名先后。綜合成績出來后，在本縣(區)范圍內，考生按綜合成績由高到低的順序現場選崗。具體選崗時間、地點另行通知。

(六)體檢。2017年10月25日，由組織、人社部門組織到具有體檢資質的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發【2005】1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2016]140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)等規定執行。同時要遵守《人力資源和社會部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。

對體檢結果有異議的人員，本人可在接到體檢結果通知三天內申請復檢一次，復檢結果即為本人體檢結論。

(七)考察?？疾觳捎糜煽h(區)委組織部、人社局查閱檔案、聽取服務單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察。

(八)公示和聘用。擬聘用人員在大學生村官服務地的排(班)、村(社區)、鄉鎮(街道)進行公示，公示期為7個工作日。在公示期滿前，因體檢、考察不合格和個人放棄3種情形出現崗位空缺的，可以依次遞補;公示期滿后，不再進行遞補。公示結束后，辦理聘用手續。

招聘工作于2017年10月底前完成。

四、紀律要求

(一)從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

(二)對在定向招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊，搞不正之風的，一經發現，嚴肅查處，并追究相關人員責任;情節嚴重的，按照黨紀、政紀處理;觸犯法律法規的，依法移送司法機關處理。對靠不正當手段進入事業單位干部隊伍的，一經發現，取消聘用，并追究相關責任人責任。

(三)無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。

(四)符合2017年事業單位定向招聘大學生村官具有以下情形之一的，取消兜底流動資格：一是不愿參加2017年事業單位定向招聘，并簽訂自愿放棄定向招錄資格承諾書的;二是參加事業單位定向考錄時，不服從組織安排和調劑的，考取事業單位后自己放棄的;三是參加事業單位定向考錄，筆試、面試成績達不到最低合格分數線的。

附件：

1、《麗江市寧蒗縣2017年事業單位定向招聘大學生村官崗位計劃表》

2、《云南省事業單位定向招聘大學生村官報名推薦表》

3、《云南省事業單位定向招聘大學生村官考核信息采集表》

咨詢、監督電話：0888-5529633

原標題：關于2017年寧蒗縣事業單位定向招聘大學生村官工作的公告

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麗江市寧蒗縣事業單位定向招聘大學生村官崗位計劃表

云南省事業單位定向招聘大學生村官考核信息采集表

云南省事業單位定向招聘大學生村官報名推薦表

中共寧蒗縣委組織部 寧蒗縣人力資源和社會局

2017年9月30日

（責任編輯：李明）