2017湖北咸安區事業單位招聘16人公告公告【招16人】

(四)面試

(一)面試對象的確定。根據崗位所需招聘人數1:3的比例，按筆試成績從到低分，并通過資格復審合格人員依次確定。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入面試。

面試公告在咸安區人民政府網上發布。區人事考試培訓中心向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為其他考生權益，面試正常進行。

(二)面試實行結構化面試，滿分為100分。主要測試應聘人員政治思想水平、綜合分析能力、語言表達能力、專業知識與經驗等方面的基本素質。

(三)對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數由區公務員局在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。遞補人員必須達到面試最低合格分數線，才能遞補。

(四)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%。

五、體檢

根據考試成績，按崗位計劃數從到低分等額確定參加體檢人員。如遇并列，以學歷高者優先;如仍并列，以全日制學歷者優先;再并列，以面試成績高者優先。由區公務員局組織其到指定的醫療機構進行體檢，體檢項目、標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢標準(試行)》的規定執行，如有體檢不合格者或自動放棄體檢者，按考試總成績中符合遞補條件者依次遞補。

應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

六、考察

體檢合格人員列為考核對象。考察工作由主管部門和用人單位共同組織實施，區公務員局負責指導和監督。考察工作要求做到“全面、客觀、公正”。考察內容主要包括考核應聘人員思想表現、道德品質、業務能力、工作態度和工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示

經考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員在咸安區政務網公示七個工作日。因公示不合格出現崗位空缺的，按成績依次遞補。公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

擬聘用人員公告發布后，不再遞補。

九、聘用

體檢、考核合格且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，與用人單位簽訂聘用合同，同時與用人單位簽訂最低服務年限的協議，辦理相關聘用手續。

關于本次招聘工作的相關事宜(如成績查詢、公示等)，都將在咸安區政務網上公告，請考生隨時留意網上信息。

十、招聘工作紀律