(四)面試(測(cè)評(píng))

對(duì)通過(guò)資格審查合格的人員進(jìn)行面試(測(cè)評(píng))。面試(測(cè)評(píng))一般采取面談的方式。也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由用人單位采取專業(yè)知識(shí)(技能)測(cè)評(píng)的方式。面試(測(cè)評(píng))成績(jī)按百分制計(jì)算。設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡面試(測(cè)評(píng))成績(jī)未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。每個(gè)職位按面試(測(cè)評(píng))成績(jī)從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。參加面試(測(cè)評(píng))人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位計(jì)劃暫停引進(jìn)的，考生可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位。

考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試(測(cè)評(píng))，其他證件不能替代。參加面試人員每人交考務(wù)費(fèi)100元。

面試(測(cè)評(píng))時(shí)間:2017年10月和11月每月組織一次，具體時(shí)間安排如下：

1、2017年10月23日下午2：30;

2、2017年11月28日下午2：30;

面試(測(cè)評(píng))地點(diǎn)：另行通知

(五)資格復(fù)審

縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對(duì)象，同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，由用人單位追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績(jī)，確定資格復(fù)審對(duì)象。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供應(yīng)聘職位所要求相關(guān)資格證書(shū)、證明等不符合引進(jìn)條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并在同一職位中按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

資格復(fù)審合格考生確定為體檢對(duì)象，體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》、獨(dú)山就業(yè)服務(wù)微信平臺(tái)發(fā)布。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開(kāi)展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(七)考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由人才引進(jìn)單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與

黨中央保持一致的人員;

2.有本簡(jiǎn)章第五條“引進(jìn)對(duì)象及條件”第(三)點(diǎn)“以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

進(jìn)入考察人員自考察開(kāi)始20日內(nèi)須將個(gè)人檔案配送到獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)局，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊情況未配送檔案的，取消聘用資格。

(八)公示和聘用審批

經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議。縣人才引進(jìn)辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。空缺職位不予遞補(bǔ)。

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個(gè)人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律要求

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

八、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的相關(guān)人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

九、本簡(jiǎn)章由獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

監(jiān)督電話：0854—3473705

具體招聘信息詳情登陸：獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)(www.dsxrlzy.com)

原標(biāo)題：貴州省獨(dú)山縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章

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貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表

貴州省獨(dú)山縣公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位表

獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）