2017下半年江蘇江陰市機關事業單位招聘合同制人員公告【招95人】
(三)面試
據筆試(技能測試)成績從到低分(同分跟進)確定參加面試人員，進入面試比例為1：3。
面試采取結構化面試的方式。面試時間、地點詳見江陰市人力資源和社會局發出的面試準考證。面試成績當場公布，滿分為100分，設60分為合格分數線。面試成績不合格者直接淘汰。
(四)總成績計算
總成績采用百分制，由筆試(技能測試)成績和面試成績按比例計算后相加構成。
總成績=筆試(技能測試)成績×50%+面試成績×50%。
根據應聘人員的總成績，在面試合格分數線以上人員中從到低分按照崗位需求數1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時以面試成績高的為先。筆試(技能測試)面試成績均相同時，另進行加試，加試成績高的為先。
四、體檢和考察
1、體檢標準、組織、要求
對擬體檢人員統一進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2、考察組織、內容
對體檢合格人員由各招聘單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。
五、公示及聘用
經考試、體檢、考察合格后，擬聘用人員名單將在江陰市人力資源和社會網上公示3個工作日。對公示無異議人員，按有關規定統一與江陰市唯才人力資源開發有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，由江陰市唯才人力資源開發有限公司辦理相關錄用手續。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規定時間辦理聘用手續的，取消聘用資格。
聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同。聘用人員待遇按照江陰市機關事業單位編外用工薪酬指導標準實行。
六、紀律與監督
公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：0510-86860220。
本次考試由江陰市唯才人力資源開發有限公司負責組織實施，江陰市人力資源和社會局負責指導監督。報名咨詢電話 86860423。
本次招聘相關信息、成績公布、相關通知等均將在江陰市人力資源和社會網(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，請考生登陸查詢，不再另行通知。
原標題：2017年下半年江陰市機關事業單位招聘合同制工作人員公告
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江陰市唯才人力資源開發有限公司
2017年9月19日
（責任編輯：李明）
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