(二)筆試成績查詢

筆試成績擬于2017年11月3日以后在吉林市人力資源和社會局網站(http://www.jlssyzp.com)上公布。擬聘用人員考試總成績將隨擬聘用人員公示名單一并在吉林市人力資源和社會局網站公布。

(三)資格條件復審

面試資格條件復審時間：2017年11月7日至11月14日。市屬事業單位由招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位招聘條件復審，縣(市、區)所屬事業單位由縣(市、區)組織或人社部門會同招聘單位主管部門負責進入面試人員的崗位招聘條件復審。資格條件復審合格后，招聘單位主管部門將在面試時間確定后另行發放《面試通知單》。申請復審時，面試考生應按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報考時填報信息相一致的本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證、執業資格證、戶口本、職稱證、工作經歷等相關證明材料的原件及復印件，必要時資格復審部門可以調閱考生檔案。留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。對在資格條件復審中不能按要求提供或提供虛假材料的考生，將取消面試資格。

進入面試考生在復審通過后填寫《面試人員基本情況備案表》，并繳納面試費用80元/人。經崗位資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

(四)面試

根據各招聘單位的行業、專業及崗位特點采用結構化面談、情景模擬或實際操作等方法進行。面試成績滿分為100分，及格分數線為60分，面試成績當場公布。計算考生成績時，保留小數點后兩位，小數點后第3位4舍5入。具體面試時間、地點、方式將在《面試通知單》中注明。

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的50%。研究生崗位(免筆試)在招聘崗位計劃數與實際報名人數不超過1：30(含1:30)而直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分。考試總成績及格線為60分。

五、體檢與考察

根據考生考試總成績(及格線以上)，按照招聘計劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先);沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。體檢工作由吉林市人力資源和社會局統一組織，在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執

行。對體檢異常人員，由吉林市人力資源和社會局統一組織一次復檢，結論以復檢結果為準，考生自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據。

體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其崗位資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績(及格線以上)從到低分依次遞補。

六、公示及聘用

經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林市人力資源和社會局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示一經開始，無論何種原因均不再遞補。

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、博士研究生招聘規則及政策待遇

(一)博士研究生崗位在招聘崗位計劃數與實際報名人數1：1的情況下，直接采取體檢、考核方式進行。崗位計劃數與實際報名人數超過1：1的，需要進行面試加考核的方式確定。

(二)博士研究生與用人單位簽訂5年聘用合同，期間不得通過考錄、公開招聘、調動、公選或借調等方式離開吉林市，否則按自動放棄身份處理，不再享受相關待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

(三)博士研究生一經聘用給予15萬元生活補貼，自辦理聘用手續之日起每工作滿一年發放一次，5年內發放完畢。博士研究生以本人身份在吉林市購房的，5年合同期滿后憑房產證或購房合同給予一次性5萬元購房補貼。自購住房前，安排入住人才公寓。

（責任編輯：李明）