為深入貫徹落實(shí)中央和寧夏回族自治區(qū)黨委重視基層、關(guān)心基層、關(guān)愛基層干部的部署要求，9月5日，自治區(qū)黨委組織部、人社廳聯(lián)合印發(fā)通知，啟動(dòng)開展2017年從村(社區(qū))黨組織書記和村(居)委會主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員工作。

我區(qū)從2007年起開展這項(xiàng)工作，每2年集中招錄1次，截至目前，已有58名村(居)干部被錄用，既開辟了最基層村居干部的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)了廣大村居干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，又進(jìn)一步拓寬了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)。本次招錄，自治區(qū)黨委組織部結(jié)合前期摸底情況，注重做好三方面工作：一是合理確定職位名額。根據(jù)摸底統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按照符合條件人數(shù)分布情況，確定計(jì)劃招錄名額22名。其中，面向任職滿3年的村黨組織書記、村委會主任招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員12名;面向任職滿3年的社區(qū)黨組織書記、居委會主任招錄街道機(jī)關(guān)公務(wù)員8名;面向現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任滿2年的在崗大學(xué)生村官定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員2名。通過分類招錄，充分調(diào)動(dòng)基層三類人員的積極性。二是突出能力業(yè)績導(dǎo)向。為更好樹立崇尚實(shí)干、突出業(yè)績、不簡單唯分取人的工作導(dǎo)向，引導(dǎo)干部憑實(shí)干、實(shí)績競爭，本次招錄設(shè)置了表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分環(huán)節(jié)，對任職期間表現(xiàn)、本人或者所在村(社區(qū))組織受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨委、政府工作性質(zhì)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按照、自治區(qū)級、地市級、縣區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級5個(gè)層次，分別予以10分、7分、5分、3分、1分的加分。受到多項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加分以的一次為準(zhǔn)。三是嚴(yán)格規(guī)范招錄程序。本次招錄將按照報(bào)名、資格審查、考試考察、體檢、公示、錄用審批等規(guī)范程序進(jìn)行。9月11日開始報(bào)名，計(jì)劃11月底前錄用結(jié)束。資格審查環(huán)節(jié)實(shí)行縣、市、區(qū)三級聯(lián)審方式。筆試分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道2類，全區(qū)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。根據(jù)筆試成績(含表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分)，按照招錄人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例，差額確定各職位類別面試人選，統(tǒng)一組織面試。突出考察作用，采取差額考察方式，從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)化對人選政治品質(zhì)和道德品行、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，將真正的基層干部選拔到公務(wù)員隊(duì)伍中來。嚴(yán)格實(shí)行陽光招錄，各環(huán)節(jié)成績及時(shí)在相關(guān)媒體公布，接受社會各界監(jiān)督，確保這項(xiàng)工作在公開、公平、公正的氛圍中順利開展。

原標(biāo)題：寧夏啟動(dòng)從村(居)書記主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員工作

（責(zé)任編輯：李明）