2.資格確認

(1)資格確認確定面試人選。筆試結束后，將筆試卷面分數與政策加分的分數相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入現場資格確認人選。若達不到1:3比例，由哈爾濱市松北區招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入現場資格確認。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此招聘崗位?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽優榱愕牟荒苓M入現場資格確認;現場資格確認過程中，如有自愿放棄現場資格確認，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，哈爾濱市松北區招聘工作領導小組將根據筆試成績由到低分排序，按照招聘比例依次進行遞補。如第三名的考生筆試成績出現并列，則共同進入現場資格確認。

現場資格確認結束后形成的進入面試人員名單將在哈爾濱市松北區政府網站上公示3個工作日。面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

(2)現場資格確認材料?？忌钄y帶報名登記表一份(報名網站自行打印)、畢業證、學位證、報到證或派遣證、教育部學歷證書電子注冊備案表、第二代身份證及報考崗位要求的相關材料等原件及復印件各一份進行現場資格確認。在職報考人員需出具單位推薦證明，具體時間、地點詳見報名網站通知(現場資格確認以網站發布通知的形式通知進入資格確認環節的考生，在規定時間內未到現場資格確認者視為自動放棄面試資格，哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局將依據具體情況順延遞補)。

3.面試

(1)面試規則。教育系統事業單位面試采取說課方式(以面試通知為準);衛生系統事業單位面試采用情景模擬方式，主要測試應聘人員的業務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。若面試成績相同，將進行面試加試。

(2)面試時間、地點及面試公告另行發布(以報名網站通知為準)。

七、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象。依據考生總成績按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序，者進入體檢和考核。

(二)體檢。體檢由哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局負責組織實施。統一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行) 》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局會同體檢醫院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核。考核由哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局負責組織實施?？己藨斪龅饺?、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位提出遞補意見，經哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從到低分依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績從到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈爾濱市松北區政府網站通知。

八、公示及辦理聘用手續

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在報名網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市松北區監察局全程監督。

報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2016〕85號)規定對其處理。

特別提示：哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局、松北區教育體育和衛生計劃生育局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局、松北區教育體育和衛生計劃生育局無關。請考生警惕!

原標題：2017年哈爾濱市松北區教育衛生系統所屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2017哈爾濱市松北區教育衛生系統所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局

2017年8月31日

（責任編輯：李明）