面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀檢監(jiān)察機構(gòu)選派人員組成。

考試時間、地點另行通知。

考試結(jié)束后5日內(nèi)，須將考試成績報市公務員主管部門備案，并以恰當?shù)姆绞礁嬷斒氯恕?/p>

(四)成績計算

筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽冇嬎惴椒椋?/p>

1.進行筆試職位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

2.不進行筆試職位總成績=面試成績。

(五)考察

考察工作由市住房公積金管理中心組織實施，應在考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。

根據(jù)總成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例3:1確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調(diào)職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實績。

考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾鞂ο笏跈C關(guān)應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(六)確定選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

(七)公示及辦理調(diào)動

市住房公積金管理中心確定擬選調(diào)人員后報市人社局備案，并在遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站和遵義市住房公積金管理中心門戶網(wǎng)站“通知公告”欄對擬選調(diào)人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位，由市住房公積金管理中心黨委研究是否從考察范圍的人員中遞補擬選調(diào)人選，并報市人社局備案后進行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按規(guī)定程序和權(quán)限報市人社局辦理調(diào)動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀律監(jiān)督

公開擇優(yōu)選調(diào)工作是面向基層選拔人才的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、黨政領導機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市住房公積金管理中心將在市人社局和市第四紀工委的指導和監(jiān)督下，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關(guān)責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

本次公開選調(diào)未盡事宜，由市住房公積金管理中心公開選調(diào)工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0851-28651793遵義市住房公積金管理中心

監(jiān)督電話： 0851-28662627遵義市人社局、市公務員局

0851-28981620 遵義市紀委第四紀工委

原標題：遵義市住房公積金管理中心2017年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員簡章

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遵義市住房公積金管理中心公開選調(diào)工作人員報名推薦表

遵義市住房公積金管理中心公開選調(diào)工作人員職位表

遵義市住房公積金管理中心

2017年8月23日

（責任編輯：李明）