(二)考試：

1、考試方式:采取筆試、面試相結合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內容：專技崗位考試內容為《公共基礎知識》和崗位所需專業知識，其中《公共基礎知識》占50%，崗位所需專業知識占50%;管理崗位考試內容為《公共基礎知識》和《申論》，《公共基礎知識》、《申論》各占50%。

筆試時間和地點：見準考證。準考證由本人持身份證于2017年9月14日-2017年9月15日到茶陵縣人力資源和社會局事業單位管理股領取。

筆試最低開考比例：崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

(2)面試：筆試結束后，進行結構化面試。根據該崗位人員筆試成績從到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定面試人選。當筆試總成績出現并列排名情況，按《公共基礎知識》成績從高到低確定排名。面試前應聘人員因特殊原因放棄面試資格時，不進行遞補。

招考崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

2、成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

七、體檢與考察

體檢人選按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》實施。體檢對象對體檢結果有疑問的，可在公示期內提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結論為準。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質、遵紀守法等方面的表現。并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢、考察不合格或放棄者，可按應聘同一崗位綜合成績排名從到低分依次等額遞補,但遞補不得超過兩次。

八、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(http://www.chaling.gov.cn)、茶陵縣人力資源和社會網(http://rsj.chaling.gov.cn)公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，并提出處理意見報人力資源和社會部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(文秘人員崗位、財務人員(2)崗位、計算機人員崗位按綜合成績由高到低的順序由考生選擇聘用單位)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務年限3年。

十、紀律監督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。

十一、咨詢和監督電話

茶陵縣人力資源和社會局：0731-25216553

茶陵縣紀委派駐人社局紀檢組:0731-25215484

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年茶陵縣公開招聘事業單位工作人員公告

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2017茶陵縣公開招聘事業單位工作人員計劃及崗位條件.xls

茶陵縣事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

茶陵縣人力資源和社會局

2017年8月22日

（責任編輯：李明）