(二)面試

1. 面試人選確定

遴選和選調(diào)機關(guān)根據(jù)同一職位報考人員的筆試成績從到低分的順序，按照面試人選與遴選或選調(diào)職位名額4:1至2:1的比例，確定進入面試范圍人選(含專業(yè)測試人選，下同)，比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的職位，按實有人數(shù)面試。

2. 面試資格審查

面試公告發(fā)布前，各遴選和選調(diào)機關(guān)須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人選并進行面試資格審查。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補面試人員，按照實有人數(shù)面試。

面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書、基層工作經(jīng)歷證明、以及報考職位要求的相關(guān)資格條件證明等材料原件，以及公務(wù)員登記表(參公登記表)、年度考核登記表(卡)復(fù)印件。

面試人選在面試資格審查環(huán)節(jié)，按照干部管理權(quán)限提供任免機關(guān)出具的同意報考證明;確有困難不能出具的，經(jīng)遴選和選調(diào)機關(guān)同意，可在考察前提供;考察前未能提供的，取消遴選和選調(diào)資格。

3.面試公告發(fā)布

自治區(qū)直屬機關(guān)遴選和選調(diào)面試公告在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。設(shè)區(qū)市直屬機關(guān)遴選和選調(diào)面試公告在本市人事考試網(wǎng)(或人力資源和社會局門戶網(wǎng)站)發(fā)布。

發(fā)布面試公告時間：面試前一周。

4. 面試內(nèi)容

面試主要測試報考人員的實際工作能力、職位勝任能力、專業(yè)素質(zhì)及其他綜合能力。

5. 面試方式、面試時間、面試地點

遴選和選調(diào)機關(guān)根據(jù)實際需要決定面試方式，滿分為100分，60分為合格，面試成績(含專業(yè)測試成績)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)日公布。

遴選和選調(diào)機關(guān)根據(jù)實際需要在面試環(huán)節(jié)設(shè)置專業(yè)測試。專業(yè)測試方式由遴選和選調(diào)機關(guān)自行確定，專業(yè)測試滿分為100分，60分為合格。

面試方式、面試時間、面試地點詳見面試公告。

五、考察和體檢

確定考察人選。根據(jù)筆試、面試(含專業(yè)測試)成績及權(quán)重計算考試總成績，按照從到低分的順序確定考察人選。面試(專業(yè)測試)成績不合格的，不得列為考察人選。考察人選比例一般為2∶1，確因工作需要的，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，考察人選比例可放寬至3∶1。面試合格人員達不到考察比例的，按面試合格實有人數(shù)確定考察人選。

考察組織實施。考察工作由遴選和選調(diào)機關(guān)按規(guī)定組織實施，可采取短期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式進行綜合考察。全面準(zhǔn)確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選、選調(diào)職位適應(yīng)程度，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。筆試面試成績不帶入考察階段。同等條件下，全日制學(xué)歷優(yōu)先。經(jīng)考察無合格人選的，該遴選和選調(diào)職位空缺。采取短期培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)方式考察的，時間原則上不超過1個月，因特殊工作需要經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可延長至2個月。

體檢。遴選和選調(diào)機關(guān)根據(jù)考察等綜合情況，按1:1比例等額確定體檢人選。體檢不合格的，遴選和選調(diào)機關(guān)可結(jié)合考察情況決定是否遞補，并報公務(wù)員主管部門備案。

體檢須在公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

六、確定對象和公示

確定遴選和選調(diào)對象。各遴選和選調(diào)機關(guān)按照人崗相適的原則，根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，集體研究確定遴選和選調(diào)對象。

公示。自治區(qū)級遴選和選調(diào)機關(guān)在廣西人事考試網(wǎng)公示，市級遴選和選調(diào)機關(guān)在本市人事考試網(wǎng)(或當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會局門戶網(wǎng)站)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選和選調(diào)資格。

七、筆試成績有效期

合格分數(shù)線以上的筆試成績，至2018年自治區(qū)公開遴選和選調(diào)公務(wù)員公告發(fā)布前有效。

為方便自治區(qū)直屬機關(guān)、設(shè)區(qū)市直屬機關(guān)適時補充人員，在2018年公開遴選和選調(diào)公務(wù)員公告發(fā)布前，需要通過公開遴選和選調(diào)補充人員的可重新申報遴選和選調(diào)計劃，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審定后發(fā)布遴選和選調(diào)公告，不再重新組織筆試，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢等程序要求，直接從本次遴選和選調(diào)筆試成績達到合格分數(shù)線以上的人員中擇優(yōu)進行遴選和選調(diào)。

八、有關(guān)要求

(一)報考人員自愿放棄遴選和選調(diào)資格的，須在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠信檔案;《報名表》信息弄虛作假者，記入誠信檔案。

(二)公開遴選和公開選調(diào)的公務(wù)員2年內(nèi)不得調(diào)離遴選和選調(diào)機關(guān)，因工作特殊需要調(diào)動，須報同級公務(wù)員主管部門審批。其中，公開選調(diào)的公務(wù)員實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。

(三) 對違反遴選和選調(diào)工作紀律的報考人員，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

特別提示： 廣西壯族自治區(qū)2017年公開遴選公開選調(diào)咨詢、監(jiān)督電話及規(guī)定網(wǎng)站網(wǎng)址詳見附件5。

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)2017年公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告

點擊下載>>>

廣西公開遴選公務(wù)員職位計劃表

廣西公開選調(diào)公務(wù)員職位計劃表（發(fā)布版）

廣西壯族自治區(qū)公開遴選公開選調(diào)咨詢、監(jiān)督電話及規(guī)定網(wǎng)站網(wǎng)址

中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳

廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局

2017年8月19日

（責(zé)任編輯：李明）