2014上半年重慶市永川區事業單位招聘公告【271人】

　　(三)面試

　　面試由區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

　　1、面試比例：擬招聘崗位人數在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選;擬招聘崗位人數在10人以下的，面試按1：2的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。

　　2、面試方式：教育事業單位中小學教師崗位面試以說課和答辯的方式進行，農村幼兒園教師崗位面試采取專業技能測試和答辯的方式進行;衛生事業單位和其他事業單位面試采取結構化面試的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(四)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

（責任編輯：李明）