2017河南新密市委政法委下屬事業單位選調公告【招5人】
2.面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、應急應變能力、組織計劃能力、自我情緒控制、選調動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。
根據筆試成績從到低分的順序，按照擬選調人數1：3的比例確定進入面試的人員。面試人員名單在新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會局政務公開欄上發布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。
面試人員按照通知規定的時間和地點現場領取《面試通知書》，逾期不領的，視為自愿放棄面試資格。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按照筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經選調工作領導小組批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，選調名額遞減直至取消。
面試時間、地點以《面試通知書》為準。
總成績：筆試成績×50%+面試成績×50%
(四)體檢。根據總成績，按照擬選調名額1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按照考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。
(五)考察。對體檢合格人員，按擬選調數等額確定考察對象，采取調查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態度、工作實績和相關的素質能力。因考察對象放棄或考察不合格造成的選調名額空缺，按照考生面試成績從到低分的順序依次進行遞補。
(六)公示。根據總成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬選調人員，并在新密市人力資源和社會局政務公開欄和新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)上向社會公示7個工作日。
(七)辦理調動手續。公示無異議后，按照相關規定辦理調動手續。
咨詢電話：0371-69820760/69879685(請在工作時間內撥打)
監督電話：0371-69822536(新密市紀委)0371-68508258(新密市人社局紀檢監察室)
原標題：2017年新密市委政法委下屬事業單位公開選調工作人員公告
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2017年中共新密市委政法委下屬事業單位公開選調
工作人員工作領導小組辦公室(代章)
2017年8月18日
（責任編輯：李明）
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