2、面試。

(1)面試內容及方式。

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主(分值占比60%)，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

面試方式由主管部門、引進單位根據崗位用人需要確定，可以采取結構化面試、無領導小組討論、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。

(2)確定面試入圍人選。

管理崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。專業技術崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:5的比例確定面試入圍人選，如引進計劃數與入圍面試人數達到1:3但未達到1:5的比例，筆試考生全部進入面試。管理崗位、專業技術崗位未達到上述規定比例的，可適當放寬至1:2。對未達到1:2比例的崗位，屬于急需緊缺專業的或者有碩士研究生及以上學歷人員報考的，計劃引進1人的保留崗位，劃定面試成績合格線。計劃引進2人及以上的全部進入面試。

崗位學歷條件為碩士研究生及以上的崗位，引進計劃數與報名人數比例未超過1:5(含1:5，下同)的崗位，報考人員全部進入面試。超過1:5競爭比例的崗位，按筆試總成績從高到低按1:5的比例確定進入面試人選。

(3)進行面試資格復審。

筆試成績公布后 ，由各主管部門或引進單位對進入面試人員進行資格復審。資格復審提供材料、時間、地點及相關事宜另行公告。

不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復審或面試資格，應向引進單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發送至引進單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，由引進單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

(4)發布面試公告。

面試公告及相關事宜在面試開考前至少5天發布。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成面試入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位引進計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與引進人數相等無法形成競爭的崗位和經批準保留的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。

3、成績權重。

(1)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入考生綜合成績。

(2)《職業能力傾向測驗》滿分100分，時間90分鐘;《申論》滿分100分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間由引進單位根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

(3)考生綜合成績計算。考生綜合成績=(《職業能力傾向測驗》×30%+《申論》×70%)×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

崗位學歷條件為碩士研究生及以上的崗位，免筆試的考生面試成績即為考生綜合成績。超過1:5競爭比例的崗位，考生參加筆試的，其筆試總成績、面試總成績和考生綜合成績計算按上述方式進行。

(4)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，組織加試專業知識。“免筆試”的考生面試成績相同時，組織加試專業知識。

(四)體檢、考察。

按照考生綜合成績由高到低依次排序，按計劃引進人數1:1的比例確定體檢、考察對象。

1、體檢

體檢工作由市委人才辦、市人社局統一組織。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

參加體檢的考生須認真完成全部體檢項目，不按規定時間、地點參加體檢或不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

受檢人對體檢結果有疑問的，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由參加體檢的考生承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從報考該崗位考生中按總成績從到低分依次遞補。如沒有遞補的，則核減或取消該崗位引進計劃。

2、考察。

考察工作由引進單位主管部門和引進單位負責?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶鎮?、以德為先的用人標準，重點考察其思想政治表現、道德品質、綜合素養以及有無需要實行崗位任職回避等情況，并對資格條件進行復查，赴考察對象所在高校進一步延伸考察。考察時，考生須提供本人在黃岡市實習實訓考核鑒定材料。考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘?，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可遞補考生進行體檢、考察。

(五)上報審定。

根據體檢、考察情況，擬定引進人員名單上報市委人才工作領導小組復核審定，確定人才引進名單。

(六)公示。

引進人員名單在黃岡黨建網(http://www.hgdjw.net)、黃岡市人力資源和社會局官方網站(http://www.hg12333.com/)和黃岡市大學生實習實訓和創業就業服務平臺(http://dxs.hg12333.com)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，如發現并查實有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

(七)簽訂聘用合同、辦理聘用手續。

1、經審核備案后，各單位為新引進人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。

2、引進人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，落實引進人才待遇。

3、試用期內或試用期滿考核不合格或被證明不符合崗位要求以及試用期未滿自動離崗、發現聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消引進聘用。聘用文件下發后無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消引進聘用。

4、引進人員實行5年服務期(含試用期)，服務期未滿不得申請調出市外或參加市外的其它機關事業單位招考。

四、其他

本公告由市委人才辦、市人社局負責解釋。未盡事宜另行公告。

聯系電話：0713-8612016(市委組織部人才辦)

0713-8128633(市人社局事業單位人事管理科)

原標題：我選湖北·夢圓黃岡黃岡市直事業單位2017年面向全國重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才公告

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黃岡市直事業單位重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才報名登記表

黃岡市直事業單位重點高校和來黃岡實習實訓大學生引進人才崗位表

教育部本科、研究生專業目錄

中共黃岡市委人才辦 黃岡市人力資源和社會局

2017年8月15日

（責任編輯：李明）