為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到70分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

2、資格復(fù)審。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照從到低分順序和1：3的比例確定招聘崗位參加資格復(fù)審人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審須攜帶的證件材料：

本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱資格證書的原件和復(fù)印件、自行下載的《池州市事業(yè)單位2017年公開(kāi)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》，近期兩寸正面免冠同底照片2張。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書。

資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。

實(shí)際參加面試人數(shù)等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分的，方可進(jìn)入下一程序。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。

考生最終合成成績(jī)按照“筆試成績(jī)÷1.2×0.6+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(四)考察

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終合成成績(jī)，按1：1比例等額確定考察人選。如最終合成成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。仍有同分的，由市文廣新局根據(jù)考察結(jié)果，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定1名擬引進(jìn)人選。

考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按最終合成成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，保留受聘人員原基本待遇不降低，其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：(0566-2023221)

原標(biāo)題：2017年池州市創(chuàng)作研究室引進(jìn)1名人才公告

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2017池州市創(chuàng)研室招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc

池州市人力資源和社會(huì)局 池州市文化廣電新聞出版局

2017年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）