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    400-900-8885

    2017年8月四川平昌縣事業單位招聘考試公告【招51人】

      (1)“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”、“社工人才百人計劃”和大學生村(社區)干部:服務所在地縣以上團委(或組織部、人社局、教育局、民政局)出具的證明、考核材料、服務合同(協議)和服務證書等材料原件及復印件。

      (2)申請加分的退役大學生士兵,須提供本人有效的《退出現役證》、《士兵證》、有關獎勵證書(證章)和??萍耙陨袭厴I證等材料原件及復印件。

      經審查符合條件的按規定加分。材料不齊或逾期未交材料的,視為放棄加分資格,責任自負。已按規定享受基層服務項目政策性加分或定向招考政策考入機關事業單位的人員再次參加招考的,不再享受同項目加分政策。

      6、考試總成績公布

      考試總成績將于公布查分結果時一并在平昌縣人民政府網站 http://www.scpc.gov.cn/(縣級部門網站—平昌縣人力資源和社會局)和考生之家網(http://bm.e21cn.com)進行點對點公布(查詢)。平昌縣城鎮路燈管理所電工操作員崗位考試總成績將于面試結束后予以公布。

      7、資格復審

      資格復審由平昌縣人力資源和社會局會同招聘單位主管部門、平昌縣監察局共同組織實施。

      平昌縣城鎮路燈管理所電工操作員崗位:按報考崗位及名額,根據筆試總成績(含政策性加分)從到低分1:3確定資格復審人員,達不到上述比例的,相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位,如最后一名筆試總成績相同,一并進入資格復審。

      其他崗位:按報考崗位及名額,根據考試總成績從到低分依次等額確定參加資格復審人員。如最后一名考試總成績并列,以專業科目筆試成績高者進入,如專業科目筆試成績也相同,以公共科目筆試成績高者進入,如公共科目筆試成績仍相同,由本次公招領導小組決定加試辦法(下同)。

      具體時間、地點及人員名單將在平昌縣人民政府網站 http://www.scpc.gov.cn/(縣級部門網站—平昌縣人力資源和社會局)公布,請考生注意查閱。

      參加資格復審的考生按照規定的時間帶上以下材料到指定地點辦理資格審查手續:

     ?、佟秷罂夹畔⒈怼?份(請在考生之家網上自行打印并按要求張貼近期1寸免冠證件照片);

     ?、谟行Ф矸葑C原件和復印件1份;

      ③有效的畢業證原件和復印件1份;

     ?、苷衅笉徫灰蟮钠渌Y格證書原件及復印件1份;

      ⑤在編人員報考需提供所在單位及主管部門出具的同意報考的證明。

      不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格復審的,視為自動放棄聘用資格。

      報考平昌縣城鎮路燈管理所電工操作員崗位的考生因發現不符合報考條件取消聘用資格以及因缺少上述證件和沒按規定時間參加資格復審而產生的缺額,按筆試總成績(含政策性加分)從到低分依次等額遞補人員參加資格復審。其他崗位產生的缺額在考核結束后進行遞補。因遞補人員聯系電話留錯或不暢通導致不能遞補參加資格審查的,視為自行放棄,責任自負。

      (二)面試

      平昌縣城鎮路燈管理所電工操作員崗位需進行面試。

      1、面試人員確定。資格復審的合格人員為本次面試的人員。面試人員、面試時間、面試地點將以公告形式告之。

      2、面試收費:按川價費〔2003〕237號文件規定,參加面試的人員需繳納面試考務費每人80元。

      3、面試方式:采取實際操作的面試方式進行,主要考察考

      生適應所報崗位的實際操作能力。

      4、面試成績計算方法:面試成績實行100分制,占考試總成績的100%。

      五、體檢

      1、體檢人員確定

      平昌縣城鎮路燈管理所電工操作員崗位:按報考崗位及名額,根據面試成績從到低分依次等額確定參加體檢人員。如最后一名面試成績并列,以公共科目筆試成績高者進入,如公共科目筆試成績也相同,以學歷高者進入,如學歷仍相同,由本次公招領導小組決定加試辦法(下同)。

      其他崗位:資格復審合格人員為本次招聘的體檢人員。

      2、體檢標準

      體檢的項目和標準參照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。行業有特殊要求的,按法律、法規或上級主管部門的規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

    (責任編輯:李明)

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