2.筆試試卷分為蒙漢語(yǔ)兩種試卷，報(bào)考漢語(yǔ)授課教師崗位的必須用漢文試卷且用漢文答題，報(bào)考蒙語(yǔ)授課教師崗位的必須用蒙語(yǔ)試卷且用蒙文答題。同一試卷只能用一種文字答卷，若出現(xiàn)兩種以上文字答卷的，按零分計(jì)算。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。另行通知，考生憑準(zhǔn)考證、二代居民身份證參加考試。

4.開考比例。引進(jìn)中學(xué)教師不設(shè)置開考比例，若1人報(bào)名考試，則面試工作由用人單位自行組織實(shí)施，并決定是否聘用;招聘小學(xué)幼兒園教師崗位開考比例為每個(gè)崗位招聘名額與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3;若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，按比例核減該崗位招聘計(jì)劃。面向鄂托克前旗教體局臨時(shí)聘用且在崗工作教師招聘的崗位如達(dá)不到開考比例的，所涉崗位計(jì)劃調(diào)整到面向社會(huì)招聘的崗位序列。

5.政策性加分。

(1)蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分，用本民族文字答題的不加分;應(yīng)聘小學(xué)教師的鄂托克前旗戶籍考生在筆試成績(jī)上加3分。

(2)面向鄂托克前旗教體局臨時(shí)聘用且在崗工作教師招聘的崗位，按應(yīng)聘者被局聘時(shí)間，每滿一年在筆試成績(jī)上加0.3分;局聘年限認(rèn)定截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

(3)同時(shí)符合(1)和(2)加分條件的，累計(jì)加分。符合加分條件的人員，經(jīng)招聘工作辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后加分。

6.公布成績(jī)。

(五)面試

1.面試內(nèi)容及方式。

(1)應(yīng)聘中小學(xué)教師的面試內(nèi)容為模擬課堂，試講時(shí)間為10分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知應(yīng)試者，其中應(yīng)聘音樂、美術(shù)、體育和職業(yè)高中專業(yè)教師的需另加專業(yè)技能測(cè)試，滿分100分(試講成績(jī)占40分，技能測(cè)試占60分);應(yīng)聘幼兒教師的面試由教育活動(dòng)組織和技能測(cè)試兩部分組成，(教育活動(dòng)組織成績(jī)占50分，技能測(cè)試占50分)。教育活動(dòng)內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者采取模擬課堂的形式組織一節(jié)教育活動(dòng)課，時(shí)間不超過(guò)8分鐘;技能技巧測(cè)試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，具體要求如下：

彈唱：現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱,一次完成(20分)。

舞蹈：現(xiàn)場(chǎng)放舞曲，聽2遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編并表演，一次完成(20分)。

繪畫：現(xiàn)場(chǎng)命題，5分鐘之內(nèi)畫一幅簡(jiǎn)筆畫(10分)。

蒙授課教師統(tǒng)一用蒙語(yǔ)授課，面試環(huán)節(jié)同上。應(yīng)聘者面試成績(jī)?yōu)楦魑辉u(píng)委所評(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)分和最低分后的算術(shù)平均值,滿分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

2.面試時(shí)間：另行通知。

3.面試地點(diǎn)：另行通知。

4.面試成績(jī)公示。

(六)計(jì)算總成績(jī)

引進(jìn)中學(xué)教師考生筆試成績(jī)占20%，面試成績(jī)占80%。總成績(jī)=(筆試成績(jī)×20%+民族政策分+面試成績(jī)×80%。招聘小學(xué)幼兒園筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%+民族政策分+面試成績(jī)×60%。總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員

根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)招聘人數(shù)，按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一人考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

(八)體檢

體檢。按照應(yīng)聘者總成績(jī)由高到低的順序和各類崗位計(jì)劃引進(jìn)或招聘人數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加該職位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）