2017福建鼓樓區教育系統高層次人才招聘6人公告公告【招6人】
(3) 考核內容及方式
1、資歷(10分)
查看被考核人職稱及榮譽。
2、教學管理能力(10分)
查看被考核人教學管理能力。
3、教育科研能力(10分)
查看被考核人提供的論文、科研課題資料、著述等。主要看近五年的科研成果，五年以前的科研成果僅作參考。根據成果級別、獲獎情況、推廣價值進行考評。
4、培養教師能力(10分)
查看被考核人提供的近五年開展的各級各類學術講座證明及材料;查看被考核人提供的近五年帶教、主持工作室等過程性資料。
5、教學實踐能力(20分)
現場上課，考核課堂教學能力;現場評課，考核教學評價能力。
6、教育思辨能力(20分)
現場陳述：個人發展歷程、教育思考、教學觀念、教學改革、專業成長等方面的獨創見解。
現場答辯：考核專家組擬定教育教學的熱點難點問題或針對講課和陳述的情況進行提問，由被考核人當場回答。
7、教學實績(20分)
查看被考核人參加地市級以上公開教學技能競賽情況;近五年示范課、觀摩研討課情況;近五年高考中考成績情況;近五年表彰獲獎情況。
考評采用百分制。綜合考評成績及排名于考評結束后，第五個工作日以內在鼓樓區教育局信息網發布。
(四)體檢、考核
由招聘領導小組在綜合考評合格人員中，根據成績從到低分，按崗位招聘數1∶1的比例確定體檢對象。綜合考評成績相同的，采用加試的辦法，從到低分確定體檢對象。體檢標準參照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》。體檢合格人員，由鼓樓區教育局對其思想政治、道德品質及業務能力和工作實績等進行外調。
(五)公示、聘用
招聘領導小組根據綜合考評、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在鼓樓區教育信息網等進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，由用人單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同。本次聘用人員按相關規定執行試用期，試用期包括在合同約定的聘用期內，試用期滿考核不合格的予以解聘。
因體檢或考核不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘工作領導小組研究同意后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、政策待遇
(一)對引進的教育系統高層次人才解決事業編制。
(二)對引進的高層人才發放安家補貼50萬元，包括聘任后一次性安家補貼20萬元及5年內每人每月住房補貼3000元、生活補貼2000元，
(三)對引進的教育系統高層次人才若用人單位崗位超出核準數的，可以申請特設崗位用于聘任，不受單位崗位總量、結構比例限制，報區人社局審核后即予聘任;專業技術職務任職年限可連續計算。對于引進的博士可直接聘管理七級崗位。
(四)生活
1、子女就學。引進人才隨遷子女在義務教育階段就學者，可在區屬優質入學，隨遷子女入學優惠政策只享受一次。
2、辦理落戶。引進人才及其隨遷配偶和未滿18周歲的子女，按公安戶籍管理規定，辦理本人、配偶及未成年子女戶口遷入手續。
五、其他事項
本公告解釋權在鼓樓區教育局。咨詢電話：0591-87677797
原標題：2017年鼓樓區教育系統招聘高層次人才公告
鼓樓區教育局
2017年8月
（責任編輯：李明）
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