5.筆試結束后，由公開招聘考務工作領導小組辦公室根據考試情況劃定筆試最低合格分數線。應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數線在報名網站上公布。

6.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照各崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例，按筆試總成績由到低分確定擬進入資格復審范圍的人員，末位出現成績并列的考生全部進入資格復審。

7.筆試成績達到最低合格分數線以上的人員或經資格復審及遞補后達不到1∶3面試比例的，所涉及崗位不開考面試，取消該崗位招聘計劃。對于用人單位急需的關鍵崗位、高層次或短缺專業技術人才，經用人單位申請，公開招聘考務工作領導小組辦公室批準，可適當降低面試比例或調整崗位招聘計劃。

(三)資格復審

1.資格復審工作由人社部門會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。資格復審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在鄂爾多斯人事考試網上公布。未按規定時間參加資格復審的視為自動放棄面試資格。

2.進入資格復審范圍的應聘人員，須登陸報名網站自行下載打印《報名登記表》(各一式三份)，持身份證(或護照)、戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件、畢業證和學位證書原件及復印件(2017年應屆畢業生未取得畢業證之前持加蓋院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)、應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件參加資格復審。

3.區外院校的鄂爾多斯市生源畢業生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原鄂爾多斯市戶籍所在地派出所的證明。

4. 應聘定向招聘“項目人員”職位的人員，服務基層項目人員還須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目有關主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;基層公益性崗位服務人員，還須提供自治區主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書(證明)原件及復印件;大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。

5.在參加資格復審時，應聘人員屬于企業職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業同意應聘的證明。資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生等真實身份以及提供虛假個人信息，不符合報考條件的，一律取消面試資格。

6.因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復審。

(四)面試

1.報考檢驗檢測(項目人員定向崗位)和檢驗檢測崗位的考生，面試采取專業技能測試的方式進行，具體考務工作在市人社局監督下由市食藥監局具體負責組織實施。技能測試滿分為100分。

2.報考其他崗位考生，面試以《公共基礎知識》結構化面試方式進行，主要考察應聘者的基本能力和專業素質。面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。面試成績滿分為100分。面試由招聘考務領導小組統一組織實施。

2.面試時間、地點及其它事宜通過鄂爾多斯人事考試網另行通知。

3. 對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進入下一環節。

4.總成績計算。按筆試占總成績的50%、面試占總成績的50%的比例加權計算總成績，考試成績保留小數點后兩位小數。

(五)體檢和考察

1.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，設置優先聘用條件崗位優先聘用。無優先條件的崗位組織加試,以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫院由招聘考務領導小組辦公室指定。

體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規定執行。

體檢結果報市人社局備案。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，經考務工作領導小組會議研究決定后依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考察材料，報市人社局備案。報考人員應在20日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，經考務工作領導小組會議研究決定后依次遞補，遞補只進行一次。

（責任編輯：李明）