(四)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按照遴選(選調(diào))人數(shù)1:3的比例，從高

分到低分確定參加體檢的人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)遴選(選調(diào))職位情況，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。

2、公開(kāi)遴選(選調(diào))采取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選(選調(diào))職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;嚴(yán)格審查報(bào)考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗(yàn)證核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。體檢和考察工作，應(yīng)在面試結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi)完成，考察工作結(jié)束后，遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)撰寫(xiě)專門(mén)的考察材料。

(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

1、遴選(選調(diào))機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)實(shí)地考察情況以及人崗相適的原則，確定擬遴選(選調(diào))人員并予以公示，公示期為7天。

2、對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)妥善處理。公示期間無(wú)異議或公示結(jié)果不影響公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用的，報(bào)送市委組織部、市人力資源和社會(huì)局(市公務(wù)員局)審核。按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

四、遴選(選調(diào))工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員與報(bào)考人員有公務(wù)員法第六十八條所列親屬關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開(kāi)遴選(選調(diào))資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

聯(lián)系電話：0376-6366730

0376-7676857

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原標(biāo)題：信陽(yáng)市2017年公開(kāi)遴選(選調(diào))公務(wù)員工作簡(jiǎn)章

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1：信陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)2017年公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2：信陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)2017年公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名推薦表

中共信陽(yáng)市委組織部 信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

2017年 8月1日

（責(zé)任編輯：李明）