7、其他事項：

(1)報名同時進行圖像信息采集，報考者務必本人前來;

(2)通過資格初審的人員，不得修改報考崗位;

(3)報名與考試時使用的身份證必須一致。

(二)考試(考試分為筆試和面試)

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1、筆試

筆試時間以筆試準考證發布的時間為準。

筆試按類別分三套試題，每套試題滿分為100分，考試時間為120分鐘。

(1)高學歷人才類崗位和綜合類崗位的筆試內容為公共基礎知識和申論;

(2)醫療衛生類崗位的筆試內容為公共基礎知識和衛生基礎知識;

(3)教育類崗位的筆試內容為《教育理論1》(包括教育學、教育心理學)和《教育理論2》(包括學科教材教法、教學技能、學生與團隊管理、教師職業道德、教育政策法規等)兩科，并輔以時事政治等相關知識。

根據筆試成績，按1：3的比例從到低分依次確定參加面試人員;同一崗位最后一名筆試成績出現并列的一并進入面試。筆試成績和進入面試人員名單在沁陽市政府網站公布，請考生注意查詢。

2、面試

面試時間以面試通知書發布的時間為準?？忌鷳谝幎〞r間憑有效身份證、準考證到報名地點領取面試通知書。面試滿分為100分。

(1)高學歷人才類、綜合類和醫療衛生類的崗位面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力、氣質形象，時間10分鐘。

(2)教育類崗位面試采取說課的形式：說課時間為15分鐘，面試成績=說課成績。其中，體育、音樂、美術學科的面試采取說課和專業測試的形式：說課時間為10分鐘，體育學科的專業測試內容為足球方面的技能展示，面試成績=說課成績×60%+專業測試成績×40%。

說課題目通過抽簽確定，說課科目為應聘學科課程，說課范圍、教材在筆試成績公布同時在指定網站公布。

(3)如同一擬聘用崗位有2個以上面試考場的，將采用“二次平均法”對應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績為最終面試成績。

(4)面試時，如有缺考人員造成招聘崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢;如出現平均分無法計算的崗位，面試人員的面試成績不得低于70分，方可進入體檢。

3、考試總成績

(1)高學歷人才類、綜合類和醫療衛生類崗位的考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(2)教育類崗位的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

面試成績將在面試結束當天通過考場外張貼,考試總成績及進入體檢人員名單通過沁陽市政府網站公告發布。

(三)體檢

根據考試總成績，按擬聘崗位1：1的比例由到低分依次確定參加體檢人員。若同一崗位確定的體檢人員最后一名考試成績出現并列，則筆試成績高的進入體檢，筆試成績也并列的加試面試，加試成績高的進入體檢。教育類體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢標準》執行。高學歷人才類崗位、綜合類崗位和醫療衛生類崗位體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)等有關規定執行，體檢費用自理。體檢過程中有人放棄或體檢不合格，不再遞補。

(四)考察

體檢合格者進入考察。考察由各用人單位及主管部門具體組織實施。報考者須在規定時間內提交本人人事檔案和要求的其他材料?？疾爝^程中有人放棄或考察不合格，不再遞補。

四、聘用

根據總成績、體檢和考察結果，擇優聘用，進行公示，公示期為7個工作日;公示無異議后，由市委組織部、市人力資源和社會局統一下發聘用文件。聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按有關規定實行試用期，試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業或自主擇業。

高學歷人才類的工作崗位由沁陽市人才工作領導小組辦公室根據專業確定;聘用人員納入“沁陽市引進高學歷人才”專項財政全供事業編制;被聘用人員工作期間除執行財政全供事業單位工資福利待遇外，享受市政府年度工作津貼5000元，補助年限為3年。

綜合類崗位中應聘鄉鎮辦事處定向招聘的人員，其具體聘用單位按考試總成績由高到低的順序，依照《定向招聘鄉鎮(辦事處)事業單位工作人員分配名額》(附件4)，由聘用人員自主選擇用人單位。

教育類崗位中應聘農村初中和農村小學崗位的人員，其具體聘用單位由教育局根據教學實際確定。

（責任編輯：李明）