2017安徽銅陵市義安區招聘編外聘用公告
2、面試
面試采取結構化面試形式。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績從到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。
面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質，面試成績當場公布。
面試時間、地點另行通知。
(三)體 檢
依考試成績從到低分按1：1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時，筆試成績高者優先;筆試成績再相同的，職業能力測試成績高者優先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》等規定執行。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢不合格者，按考試成績從到低分依次等額遞補一次。
對體檢結論有疑問的，自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢要求，經區公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后，統一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。
(四)考核與公示
體檢合格考生為考核對象?？己藰藴屎头椒▍⒄铡栋不帐夜珓諉T考核錄用實施細則(試行)》(皖人發[1999]58號)執行,由招聘單位主管部門負責考核。主要考核報考者的政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補一次。
四、聘用與待遇
(一)聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，按規定公示7天。公示期滿后，按有關規定和程序辦理審批聘用手續。
(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現有機關事業單位聘用人員待遇執行。
(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。
參加本次招聘考試未被錄用的人員進入后備人選庫，自招聘工作結束之日起，上述五單位在兩年內若出現人員缺額，可向區聘管辦提出申請，將從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例，從到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、考核程序。
五、紀律
為增強招聘工作的公正性和透明度，區紀檢、監察部門對招聘工作實施全程監督，對沒有按本方案規定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經發現并查實，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。
監督舉報電話：
0562-8812645(區監察局)
0562-8829591(區人力資源局紀檢室)
六、本公告由義安區人力資源局負責解釋
原標題：銅陵市義安區2017年公開招聘編外聘用人員公告
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（責任編輯：李明）
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