(四)面試

面試工作的組織。面試工作由招聘單位主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將面試實(shí)施方案報(bào)天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施。

面試人員的范圍。天長(zhǎng)市體育中心(崗位代碼2017021)、天長(zhǎng)市文化館(崗位代碼2017026)、天長(zhǎng)市市委黨校(崗位代碼2017040)3個(gè)崗位需面試,沒(méi)有注明需面試的崗位只需筆試。按照考生筆試成績(jī)從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

面試的形式和程序。面試可根據(jù)招聘崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、才藝及技術(shù)技能展示等多種形式，具體辦法在招聘單位面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

面試時(shí)間及信息查詢。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局及招聘主管部門網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

考試成績(jī)計(jì)算

只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)即為考試總成績(jī)。需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)(占60%)與面試成績(jī)(占40%)的合成成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低排序;《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨男问酱_定。

體檢工作由天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門會(huì)同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在天長(zhǎng)市政府網(wǎng)、天長(zhǎng)市先鋒網(wǎng)和天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局下達(dá)聘用文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。試用期考核由聘用單位組織實(shí)施。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：天長(zhǎng)市紀(jì)委信訪室0550-7770000，天長(zhǎng)市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組0550-7770439)。

按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

本公告由中共天長(zhǎng)市委組織部、天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年天長(zhǎng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1.2017年天長(zhǎng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表

2.2017年天長(zhǎng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表

3.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表

中共天長(zhǎng)市委組織部 天長(zhǎng)市人力資源和社會(huì)局

天長(zhǎng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2017年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）