(四)面試

1、時間及地點：面試時間、面試地點另行通知。

2、方式及主要內容：采用結構化面試。主要考察面試者的口頭表達能力、綜合分析能力及相關專業知識掌握的情況。

3、成績計算方法：面試成績滿分100分，按60%計入總成績。

四、有關說明

(一)總成績計算。

筆試成績及面試成績按4：6比例計算總成績。

(二)面試成績達60分及以上的應聘者方可進入體檢和考察，以總成績高低順序，按招聘崗位數1：1比例確定進入體檢和考察人選。如出現總成績相同，先按《崗位需求表》規定的優先條件排名先后次序;如條件相同，不能按招聘職位確定體檢對象的，則依面試成績高低順序確定。

五、體檢和考察

體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)執行，在指定醫院進行。

招聘單位根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規定，對體檢合格者進行考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法(含計劃生育)、工作或學習表現等情況，以及核實是否符合報考資格。對考察不合格者，取消聘用資格。

因體檢或考察不合格而空缺職位的，招聘單位可根據實際需要按總成績由高到低依次遞補。

六、公示和聘用

(一)經過筆試、面試、體檢及考察后擬聘用人員名單在越秀區公眾信息網(www.yuexiu.gov.cn)上公示，公示時間為七個工作日。公示期滿符合條件人員經越秀區人力資源和社會局審批后辦理相關接收手續。應聘者本人放棄的，招聘單位可根據實際需要依次遞補。

(二)工資待遇按廣州市越秀區事業單位工資待遇相關規定和用人單位的工資分配制度執行。

(三)聘用人員實行試用期，工齡滿一年以上的社會人員試用期為半年，應屆畢業生或工齡未滿一年的社會人員試用期為一年，試用期滿，經考核勝任的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用。

七、注意事項

(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規定的報考條件和《崗位需求表》中的專業、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等，不符合或低于招聘公告規定的其中任何條件之一，均不可以報名，否則后果自負。

(二)應聘人員已具有的專業技術資格或職員等級高于應聘職位等級的，如被聘用，均按招聘職位中標明的崗位等級聘用。應聘人員一經報名，視為接受上述條件。

(三)根據廣州市人力資源和社會局下發的《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規定，取得廣東省外專業技術資格應聘人員需申請省外專業技術資格的確認，經人力資源和社會部門確認后，方可聘任相應的專業技術崗位。

(四)對通過全國統考取得專業技術資格的人員，受聘時還應提供職稱外語和計算機能力要求等方面證明材料。

(五)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。應聘人員填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據此解除合同。

本公告由廣州市越秀區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：83394822; 監督電話：83188281

原標題：2017年廣州市越秀區屬事業單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1、廣州市越秀區2017年度公開招聘事業單位工作人員崗位需求表.xls

2、廣州市人民政府印發關于加強我市人口調控和服務管理工作的意見及配套文件的通知(穗府【2014】10號).doc

3、廣東省2017年考試錄用公務員專業參考目錄.xls

廣州市越秀區人力資源和社會局

2017年7月12日

（責任編輯：李明）