為優化人員結構、整體素質，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)的精神及柳州市人民政府《關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號)的規定，經上級部門批準，2017年我縣衛生系統計劃公開招聘 8名中級以上職稱專業技術人員，為確保招聘工作有序開展，特制定本公告。

一、招聘對象和條件

(一)招聘對象

招聘對象為具有中級以上職稱的專業技術人員。

(二)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5. 具有招聘崗位所需的學歷和資歷;

6.具備崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求;

7.招聘崗位所規定的其他條件(詳見《2017年三江縣免筆試公開招聘專業技術人員崗位資格條件表》)。

二、招聘程序

(一)報名與確認

主要采用現場報名，遞交應聘材料的方式到招聘單位進行報名。報名截止時間以面試前的時間為準，報考人員應嚴格按職位條件要求進行報名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格，責任自負。

(二)資格審核

必須實行嚴格的驗證制度。進入面試的考生須按規定攜帶全部報名手續原件到招聘單位驗證。證件及材料原件必須真實可靠，如考生的證件(如身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證等)材料不全，或不真實的，招聘單位有權取消該考生的面試資格，所有責任由考生自負。考生資格審核由用人單位面試工作領導小組辦公室負責，于面試前一星期(具體時間待定)完成，并將審核結果報自治縣人力資源和社會局備案。

(三)面試

面試工作由用人單位統籌協調和組織實施，縣人力資源和社會局負責對面試工作的指導、監督和管理。

⒈時間：另行通知;

⒉地點：另行通知;

⒊方式：根據各用人單位情況，可采取結構化面試或專業測試等方式進行;

⒋面試人選：經用人單位初審后，原則上按1:3比例確定具體面試人選;

⒌面試成績的評定和使用：面試成績滿分為100分，面試分達60分以上為合格。經人社部門核準或者因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分70%以上(含70%)的方為合格。考官根據考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計算方法是：所有考官評出的各要素得分去掉一個分和一個最低分，然后相加除以有效考官人數，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績。報考同一職位考生全部面試結束后，即公布面試成績。面試結束后，各職位按計劃招聘人數從面試成績到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。

(四)體檢

1.根據總成績排名，按擬招聘崗位人數1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實施。體檢將參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，考生對體檢結果有疑問要求復查的，可在指定的縣級以上綜合醫院復查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報縣人力資源和社會局批準，可從該職位面試合格人員中按面試成績排名依次遞補人選參加體檢。

2.體檢時間由用人單位確定 ，體檢、復查等費用由考生自理。

(五)考核

1.面試成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定考核人員名單。

2.考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

(六)公示

資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在用人單位及縣人力資源和社會局公告欄內公示。

(七)聘用

1.擬聘人員經公示無異議后，報上級主管部門審批。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，同時報送縣人力資源和社會局備案。

2.事業單位新聘人員全部實行聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，進行崗位管理，聘用合同期限為5年。

三、監督及其他要求

各招聘單位根據《簡章》精神，認真做好宣傳工作，積極組織考生參加報名。為確保招聘工作公平、公正、公開，將邀請紀檢監察人員對本次招聘工作進行全程監督、檢查指導。參與招聘工作的考官及工作人員，與報考人員之間有利害關系及血緣關系的，實行回避。對違反規定的要嚴肅查處，情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規定的報考人員，視情節輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。

不盡事宜，請參照《2017年度柳州市事業單位公開考試招聘工作人員簡章》執行。

本公告由三江侗族自治縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：三江縣衛生和計劃生育局2017年免筆試公開招聘專業技術人員公告

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三江縣免筆試公開招聘專業技術人員崗位資格條件表g

江縣免筆試公開招聘專業技術人員應聘報名表g

（責任編輯：李明）