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　　十、公示與聘用

　　1、確定擬聘用人員?？h人社局要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　2、公示。對(duì)擬聘用人員在郴州人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

　　3、聘用。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行6個(gè)月的試用期。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，實(shí)行12個(gè)月的試用期。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據(jù)。

　　面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十一、聘用單位選擇辦法

　　相同專(zhuān)業(yè)包含多個(gè)崗位進(jìn)行合并招聘的，按照從到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，在考察前由考生選擇具體招聘單位。

　　十二、特別提示

　　1、報(bào)考人員請(qǐng)選擇郴州人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、郴州市人力資源考試網(wǎng)查看公告及相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

　　2、報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書(shū)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，禁止惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過(guò)程。

　　3、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證原件。缺少證件原件的考生不得參加筆試、面試和體檢。

　　4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，各級(jí)政府人社部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　5、實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書(shū)的要求，誠(chéng)信參與考試招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)進(jìn)入面試、體檢、選崗、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)后放棄的人員，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信庫(kù)，2年內(nèi)不得報(bào)名參加郴州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

　　十三、招聘考試服務(wù)咨詢(xún)電話(huà)

　　政策咨詢(xún)：市人社局事業(yè)單位人事管理科0735-2871958、2871398。

　　考務(wù)咨詢(xún)：市人力資源考試院0735-2871247。

　　技術(shù)支持：市人力資源和社會(huì) 信息中心0735-2231259。

　　十四、本公告未盡事宜，由郴州市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《2014年汝城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃崗位表》.xls

2、《2014年桂東縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃崗位表》.xls

3、《2014年安仁縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃崗位表》.xls

　　郴州市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年3月12日

（責(zé)任編輯：李明）