(四) 人員管理

1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由縣級衛(wèi)生計生行政部門商同級編辦、人社等部門，派遣至相應(yīng)政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，期間必須注冊為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)等。

2.特崗全科醫(yī)生人事檔案由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)管理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3.聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)療機構(gòu)備案，對成績突出，考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

4.聘期滿后，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當(dāng)?shù)鼐庌k、衛(wèi)生計生和人社等部門給予辦理相應(yīng)人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理;愿意回到人事關(guān)系所在的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，全部納入縣級公立醫(yī)院常設(shè)崗位管理，返回縣級公立醫(yī)院工作;應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

四、激勵與政策

(一)薪酬待遇

聘期內(nèi)，特崗計劃的全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同類人員工資及待遇。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由省和市、縣(市、區(qū))財政共同承擔(dān)。縣級財政根據(jù)省、市財政補助情況予以適當(dāng)配套補貼。

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。

(二)職稱晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務(wù)的時間。

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國家規(guī)定年限標(biāo)準(zhǔn)，可提前一年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。

(三) 教育培訓(xùn)

積極開展全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點，針對性和實用性較強的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

市衛(wèi)生計生委負(fù)責(zé)組織對聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由省級衛(wèi)生計生行政部門統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)生培訓(xùn)合格證書的人員分年度進(jìn)行全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)3個月，經(jīng)縣級衛(wèi)生行政部門考核批準(zhǔn)，報市衛(wèi)生計生委備案，在執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學(xué)后，方可正式上崗。累計培訓(xùn)時間達(dá)到一年的，經(jīng)考核合格，頒發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證。

五、有關(guān)要求

(一)高度重視，精心組織。全科醫(yī)生特崗計劃是我市農(nóng)村地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力，構(gòu)建分級診療制度的重要舉措和惠民實事。各相關(guān)部門要高度重視，精心組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)步實施。

(二)各司其職，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市編辦、市人社局、市衛(wèi)生計生委、市財政局負(fù)責(zé)此次特崗全科醫(yī)生招聘工作的政策制定、規(guī)劃指導(dǎo)、資金和督導(dǎo)評估等工作。各縣(市)相關(guān)部門按照工作職責(zé)和分工，組織實施特崗計劃并做好監(jiān)督管理工作。

(三)做好宣傳發(fā)動工作。各地要充分利用廣播電視、平面媒體、網(wǎng)絡(luò)、手機等多種形式，做好宣傳、動員工作，讓惠民政策獲得行業(yè)和社會的理解和支持，爭取更多符合報名條件的人員知曉并積極參與到招聘工作中，保量完成招聘任務(wù)。

(四)注重實效，按時完成。應(yīng)按照以下時間安排做好各階段工作：

1、5月末完成擬招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生情況調(diào)查。

2、6月中旬完成特崗招聘文件會簽，并在網(wǎng)上公開相關(guān)信息。

3、9月上旬按工作方案、錄用程序完成招聘工作。

4、9月中旬向省上報特崗全科醫(yī)生招聘人員花名冊;特崗全科醫(yī)生基本信息登記表，并按特崗招聘計劃工作要求上報階段性情況。

原標(biāo)題：2017年鞍山市全科醫(yī)生特崗計劃招聘工作實施方案

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2017年鞍山特崗全科醫(yī)生招聘人員信息登記表.doc

2017年鞍山特崗全科醫(yī)生招聘人員花名冊.xls

鞍山市衛(wèi)生和計劃生育委員會 鞍山市機構(gòu)編制委員會辦公室

鞍山市人力資源和社會局 鞍山市財政局

2017年6月4日

（責(zé)任編輯：李明）