3.面試

采取綜合知識(shí)問答的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測試應(yīng)試者的綜合能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)由普洱市人力資源和社會(huì)局通知報(bào)考人員。面試成績?cè)谄斩腥肆Y源和社會(huì)網(wǎng)公布。

4.經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、受表彰情況等。經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績?cè)谄斩腥肆Y源和社會(huì)網(wǎng)公布。

進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人員須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向普洱市人力資源和社會(huì)局提交一份自參加工作以來個(gè)人的經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告，要求3000字左右。工作業(yè)績報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí)，主要內(nèi)容包括：(一)工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率等;(二)凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置或發(fā)揮了何種作用;(三)簡要介紹個(gè)人的歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、其他表彰情況和思想政治表現(xiàn)情況;(四)結(jié)合工作經(jīng)歷，簡要進(jìn)行自我評(píng)價(jià);(五)工作業(yè)績報(bào)告需附相關(guān)證明材料;(六)工作業(yè)績報(bào)告要求所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。

(三)考察

根據(jù)進(jìn)入面試及經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人員的綜合成績，按照遴選職位及人數(shù)1: 1的比例確定考察人選。

考察工作由普洱市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進(jìn)行全面考察。考察組要認(rèn)真查閱個(gè)人檔案，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

(四)決定人選

根據(jù)綜合成績和考察情況，按照公開遴選職位及人數(shù)1:1的比例，普洱市人力資源和社會(huì)局黨組集體討論決定擬遴選人員。經(jīng)體檢合格，在普洱市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢由普洱市人力資源和社會(huì)局派專人組織擬遴選人員到市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員需在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成體檢(規(guī)定時(shí)限10天)，若在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能完成體檢項(xiàng)目的視作體檢不合格，取消遴選資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

考察、體檢和公示各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄的，均可進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)辦理遴選手續(xù)

公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，普洱市人力資源和社會(huì)局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

六、回避

事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)行回避制度。與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(含擬制血親)三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得遴選該單位領(lǐng)導(dǎo)人員秘書或者組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位，以及直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。遴選工作組織成員、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及外單位專家、本單位同行在組織實(shí)施公開遴選時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響遴選結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。參加遴選的人員或者參加遴選的工作人員，有權(quán)要求涉及上述人員關(guān)系的人員回避。

七、監(jiān)督與紀(jì)律

(一)本次公開遴選工作邀請(qǐng)市人大、市政協(xié)各1名人員全程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，確保整個(gè)公開遴選工作按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

(二)本次公開遴選工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。有關(guān)信息將通過“普洱市人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://www.pers.gov.cn)發(fā)布。遴選期間，請(qǐng)考生主動(dòng)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，并報(bào)考時(shí)所提供的通訊方式通暢。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查閱或通訊方式不通暢而造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

(三)遴選單位及其相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按照《普洱市人社會(huì)局2017年上半年公開遴選事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》開展公開遴選工作，確保遴選工作依法依紀(jì)、公開透明、公平公正、規(guī)范有序?qū)嵤?/p>

(四)參加遴選的人員須嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律，并確保向普洱市人力資源和社會(huì)局提交各種信息、材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。在遴選工作各個(gè)程序和環(huán)節(jié)中，若發(fā)生遴選人員資格條件與遴選職位要求不符的，普洱市人力資源和社會(huì)局將取消遴選資格。若出現(xiàn)弄虛作假和違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，取消遴選資格，并記入本人檔案。

本方案未盡事宜，由普洱市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：普洱市人力資源和社會(huì)局2017年上半年公開遴選事業(yè)單位工作人員公告(第1號(hào))

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1.2017年上半年普洱市人力資源和社會(huì)局公開遴選事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2.普洱市公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

普洱市人力資源和社會(huì)局

2017年6月9日

（責(zé)任編輯：李明）