七、考核、政審

考核小組對擬聘用人員的個人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)、擬任崗位資格以及需要回避的情況等進(jìn)行考核。

體檢、考核如有不合格者，不予聘用。

八、公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員面向社會公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查實的，不予聘用。

擬聘用考生無正當(dāng)理由拒絕聘用的，要記入誠信檔案。

九、聘用及待遇

擬聘用人員報請縣委、政府議定后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期為3個月，試用期待遇按試用協(xié)議執(zhí)行。試用期間，由用人單位對試用人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消其聘用資格;試用合格者簽訂聘用合同，實行三年一聘。正式聘用后，工資待遇為底薪1600元/月加外宣激勵補(bǔ)助，并繳納相關(guān)保險。

十、職責(zé)及考核

聘用人員主要工作職責(zé)是深入全縣各行各業(yè)、各個基層單位、企業(yè)農(nóng)村、項目工地等挖掘新聞題材，進(jìn)行新聞宣傳報道。工作重點是圍繞縣委、縣政府中心工作、重點工作，以總結(jié)經(jīng)驗、挖掘典型、報道亮點、展現(xiàn)成就、凝心聚力、推動工作為出發(fā)點，每月完成一定數(shù)量的外宣和內(nèi)宣工作任務(wù)。在接受聘用單位的統(tǒng)一安排下，可以自主在全縣范圍內(nèi)尋找發(fā)現(xiàn)新聞素材，進(jìn)行以外宣為重點的新聞采訪報道。

工作實績突出的，內(nèi)宣任務(wù)圓滿完成的，除工資之外，所采訪新聞被市級以上電視臺、報紙等主流媒體采用的，按照《中陽縣對外新聞宣傳報道激勵補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》可獲得對外宣傳激勵補(bǔ)助。為充分體現(xiàn)多勞多得原則，完不成內(nèi)宣、外宣基本工作量的，以發(fā)稿數(shù)量計發(fā)工資;對超工作任務(wù)量，外宣發(fā)稿多、質(zhì)量高的，外宣激勵補(bǔ)助金實行上不封頂，按勞取酬。考核實行一月一統(tǒng)計，一季一考核，累計3個月完不成考核任務(wù)的進(jìn)行談話勸退，累計兩個季度完不成考核任務(wù)的按照協(xié)議規(guī)定解除聘用合同。在工作期間，違反宣傳工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按協(xié)議規(guī)定立即解除聘用合同，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等不良現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處。

十二、注意事項

1、應(yīng)聘考生報名前請認(rèn)真閱讀招聘公告，本人符合崗位要求的所有資格條件方可應(yīng)聘。凡不按規(guī)定條件報名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

2、現(xiàn)場報名須考生本人到場，不接受他人代報。

3、應(yīng)聘考生提供的身份證明和應(yīng)聘所需的材料應(yīng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。

4、應(yīng)聘考生參加考試、體檢時，必須同時攜帶有效期內(nèi)的《二代居民身份證》，否則不得參加。

5、本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。請廣大考生增強(qiáng)防范意識，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

十三、其它

1、本次招聘相關(guān)情況由中陽縣宣傳系統(tǒng)公開招聘合同制新聞采寫人員工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本公告未盡事宜由中陽縣宣傳系統(tǒng)公開招聘合同制新聞采寫人員工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。

原標(biāo)題：中陽縣宣傳系統(tǒng)2017公開招聘公告

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中陽縣宣傳系統(tǒng)招聘新聞采寫人員報名登記表.doc

中陽縣宣傳系統(tǒng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2017年6月9日

（責(zé)任編輯：李明）