2017河南鄭州市現代人才測評與考試研究院高水平專業技術人才和管理人員引進公告【招18人】
鄭州市現代人才測評與考試研究院根植于我國人事人才制度改革發展實踐，致力于“考、選、評、用”人才開發體系的理論研究和技術開發，是智庫中的專業型人才研究機構，是人才評價的第三方。
其主要業務主要有人事考試與人才評價、人才改革發展科學研究、高層次人才引進與人力資源開發管理、政府工作人員素能培訓。
根據工作需要，決定面向社會引進高水平專業技術人才和管理人員，現將招聘有關事宜公告如下：
一、科研與學術
(一)招聘職數
助理研究員、科研項目主管等，共5人。
(二)職位描述
1.研究政府政策及科研項目申報流程，熟悉政府科研項目、調研課題的特點、規律、要求;
2.負責前期項目申報相關資料、數據、政策、文件的搜集與整理，項目申報書的填寫;
3. 根據相關規定，主持或作為主要研究人員參與課題研究與學術研討工作;
4.負責項目的中期管理和跟進、項目撰寫、項目質量管理、項目驗收管理直至項目完成;
5.關注國家人事人才工作在相關領域的發展、改革動向，綜合分析公共政策，理解并剖析具體人才政策與規劃，提供專業化解決方案，提供人才改革發展政策咨詢服務;
6.與高校、行業領域的專家學者進行溝通交流、參加各類相關會議，建立和維系專家團隊;
7.維護與政府相關部門建立的合作關系，為業務部門創設良好的人脈資源與政策環境。
(三)任職要求
1.碩士研究生及以上學歷，特別的可以放寬至本科學歷;
2. 研究分析能力強，具有科研機構工作經歷的優先;
3.具有較高的科研能力和政策理論水平，了解政府政策發展趨勢;
4. 綜合文字能力強，有黨委、政府組織部門、研究部門工作經歷，從事過黨委、政府的大型文稿寫作的優先;
5.應屆生畢業生要求在校參與科研項目至少2項，且有代表作品，可塑性強;經濟類、管理類、哲政類畢業生優先;
6.品行優良，做事嚴謹，踏實主動;執行力強，抗壓能力強，處事冷靜;具有高度的忠誠度、較強的責任心和敬業精神;有一定的組織溝通協調管理能力;
7.持有機動車駕駛證，有較強的機動車駕駛技能。
(四)待遇
職位月薪：3000-8000元/月;部門負責人實行年薪制。
二、試題與標準研發
(一)招聘職數
試題研究員，共3人。
(二)職位描述
（責任編輯：李明）
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