為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委建立市縣(區(qū))黨委巡察制度的部署安排，確保區(qū)委巡察工作順利推進(jìn)，經(jīng)區(qū)委研究，擬向全區(qū)公開遴選巡察機(jī)構(gòu)工作人員6名(區(qū)委巡察辦2名，區(qū)委巡察組4名)。具體通知如下：

一、遴選原則

嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣納人才，采取面試、考察相結(jié)合的辦法擇優(yōu)選調(diào)。

二、遴選范圍

全區(qū)占行政編制的在職在崗人員。

三、遴選條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔;

2.勤奮敬業(yè)，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

3.大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷;

4.1982年6月(含1982年6月)以后出生的科員級(含科員)以下人員;

5.具有兩年以上工作經(jīng)歷，近兩年年度考核均為稱職以上;在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員、司法專項(xiàng)編制人員等不得參加遴選;

6.身體健康;

7.區(qū)委巡察辦遴選人員，要求有較強(qiáng)的政策理論水平、協(xié)調(diào)溝通能力、公文寫作能力和計(jì)算機(jī)操作水平(在市級及以上刊物上發(fā)表過署名文章或在黨委、政府綜合部門從事過綜合文稿工作者同等條件下優(yōu)先);區(qū)委巡察組遴選人員，從事財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、紀(jì)檢監(jiān)察等經(jīng)歷者同等條件下優(yōu)先。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開遴選：

1.受處間或未滿影響期限的;

2.正在接受紀(jì)律審查的;

3.涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

4.與區(qū)巡察辦、區(qū)巡察組現(xiàn)職工作人員構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

四、遴選辦法和工作程序

遴選工作按照發(fā)布遴選通知、報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示，試用與辦理調(diào)入手續(xù)等辦法和程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布遴選通知

區(qū)巡察機(jī)構(gòu)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在區(qū)政府網(wǎng)站、金堤永固網(wǎng)站和政務(wù)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布遴選通知。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

采取個(gè)人自愿方式報(bào)名。在2017年6月10日前，報(bào)考人員登陸洪澤區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(www.hongze.gov.cn)或通過區(qū)政務(wù)內(nèi)網(wǎng)，下載《洪澤區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)公開遴選工作人員報(bào)名表》，按要求如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)名信息，攜帶報(bào)名表兩份、報(bào)名人員本人身份證和學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件兩份、同版2寸照片4張到遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名(設(shè)在區(qū)國土分局一樓東側(cè)區(qū)委巡察辦，電話87805028)。

各單位收到通知后，應(yīng)廣泛宣傳和傳達(dá)，確保符合報(bào)名條件的人員知曉。對宣傳、傳達(dá)不到位，造成符合報(bào)名條件人員漏失報(bào)名機(jī)會(huì)的，區(qū)紀(jì)委將對單位相關(guān)責(zé)任人啟動(dòng)問責(zé)程序;對符合報(bào)考條件又自愿報(bào)名者，各單位不得設(shè)置人為障礙，不得以任何理由阻止其報(bào)考。

2.資格審查

報(bào)考資格審查工作由區(qū)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，對報(bào)名申請進(jìn)行審查并提出審查意見。對通過報(bào)考資格審查的人員，由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放面試準(zhǔn)考證。同時(shí)留存其報(bào)名信息，供遴選各環(huán)節(jié)備查。

資格審查工作貫穿全過程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消資格。

(三)面試

1.面試工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

(四)體檢與考察

1.根據(jù)面試成績，按擬遴選職位l：3的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢人選。報(bào)名人員不足1:3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定體檢人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。體檢工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，并在體檢前告知考生。

3.體檢合格的人員即確定為考察人選。考察工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。采取差額考察，主要考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、崗位匹配度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績以及遵紀(jì)守法、廉潔自律和轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況。考察時(shí)將認(rèn)真查閱本人檔案及有關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（責(zé)任編輯：李明）