(二)招聘步驟和程序

1.資格審核：麗江市疾病預(yù)防控制中心對(duì)報(bào)名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入崗位能力測(cè)試;

2.崗位能力測(cè)試：

在市人社局、市衛(wèi)計(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的全程參與和監(jiān)督下由麗江市疾病預(yù)防控制中心組織專場(chǎng)崗位能力測(cè)試，對(duì)符合報(bào)名條件的考生進(jìn)行考評(píng)并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

(1)崗位比例條件：本次招聘崗位不受開考比例限制。

(2)測(cè)試方式：采取面試口答的方式進(jìn)行，每場(chǎng)崗位能力測(cè)試設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由麗江市疾病預(yù)防控制中心的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官和現(xiàn)場(chǎng)工作人員從中心參與本次招聘的有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。市人社局、市衛(wèi)計(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

(3)測(cè)試內(nèi)容：測(cè)試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。測(cè)試題本由麗江市疾病預(yù)防控制中心在市人社局、市衛(wèi)計(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)封閉出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)面試工作紀(jì)律。

(4)測(cè)試分?jǐn)?shù)和成績(jī)計(jì)算辦法：每位考生的測(cè)試時(shí)間不超過15分鐘。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算。差額的崗位最后按照崗位的崗位能力測(cè)試成績(jī)高低順序按等額確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績(jī)并列的人員通過現(xiàn)場(chǎng)加試一道題進(jìn)行擇優(yōu)聘用。等額的崗位設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線，崗位能力測(cè)試成績(jī)必須高于60分才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

為體現(xiàn)“擇優(yōu)”的原則，如有國民教育全日制碩士及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的考生報(bào)考招聘崗位，在崗位能力測(cè)試的最后成績(jī)中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加10分。

(5)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)：6月9日上午9點(diǎn)到麗江市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行崗位能力測(cè)試。

(6)考生注意事項(xiàng)：招聘全程保持電話暢通，參加崗位能力測(cè)試的考生務(wù)必按照麗江市疾病預(yù)防控制中心通知測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入測(cè)試候考室驗(yàn)證并抽簽確定測(cè)試順序，由工作人員宣讀測(cè)試紀(jì)律、規(guī)則。測(cè)試開始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

3.簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過崗位能力測(cè)試后的考生當(dāng)場(chǎng)按規(guī)范與中心簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

4.體檢和考核

(1)體檢具體時(shí)間由麗江市疾病預(yù)防控制中心另行通知。

(2)體檢：在市體檢中心進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。

(3)資格復(fù)審和考核：資格復(fù)審由麗江市疾病預(yù)防控制中心根據(jù)時(shí)間安排對(duì)各擬聘人員的畢業(yè)證和學(xué)位證原件進(jìn)行初審并報(bào)市衛(wèi)計(jì)委復(fù)審再次確認(rèn)擬聘人員資質(zhì)條件，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或未如期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，取消應(yīng)聘資格，按照崗位能力測(cè)試成績(jī)順延進(jìn)行復(fù)審和考核。考核由用人單位通過查閱學(xué)生檔案、聽取、實(shí)習(xí)單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察考核。

（責(zé)任編輯：李明）