五、面試

(一)面試方式。報(bào)考醫(yī)學(xué)類崗位的采取分專業(yè)崗位結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;報(bào)考教育類崗位的采取分專業(yè)崗位試講的方式進(jìn)行。滿分為100分。

(二)面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

六、總成績合成與確定體檢人員

(一)筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，總成績按四舍五入計(jì)算法保留2位小數(shù)。總成績計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(二)確定進(jìn)入體檢人員名單。根據(jù)招聘計(jì)劃和總成績，分專業(yè)崗位從到低分按1:1的比例確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位考生總成績并列，按筆試成績高者、學(xué)歷高者的順序確定進(jìn)入體檢人員。如某環(huán)節(jié)需遞補(bǔ)人員時(shí)，也按此順序確定。

若某個(gè)專業(yè)崗位實(shí)際進(jìn)入面試的人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例時(shí)，面試成績必須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢人員名單在肅寧縣政務(wù)網(wǎng)站、肅寧縣陽光網(wǎng)站(www.snyg.gov.cn)公布。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

八、資格復(fù)審與考察

資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案、學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料;考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。資格復(fù)審或考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

九、公示

對(duì)經(jīng)資格復(fù)審、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在肅寧縣政務(wù)網(wǎng)站、肅寧縣陽光網(wǎng)站(www.snyg.gov.cn)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

十、聘用

(一)公示期間對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(三)報(bào)考同一專業(yè)崗位的考生，按照總成績從高到低的排名順序，由其本人選擇具體的崗位。出現(xiàn)總成績并列時(shí)，抽簽決定先后順序，如考生不服從管理規(guī)定的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(四)應(yīng)屆畢業(yè)生待提供的畢業(yè)證、個(gè)人檔案等材料經(jīng)審核無誤后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)崗位最低服務(wù)期限為5年。

十一、其他

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、資格復(fù)審與考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的交有關(guān)部門按相關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0317-5118960

原標(biāo)題：肅寧縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2017年肅寧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.doc

2.肅寧縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)考資格審查表.doc

肅寧縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）