(三)資格審查

報名結束后進行資格審查，資格審查的地點和時間另行通知。參加資格審查的應聘人員須攜帶以下材料的原件及復印件：

1.2017年應屆高校畢業生應提供本人身份證、所在院校出具的證明或《畢業生推薦表》以及選聘崗位所要求的其他資料;

2.其他應聘人員應提供本人身份證、畢業證、學位證和有驗證功能(含有二維碼)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，以及應聘崗位條件要求的職稱證、職業(執業)資格證或其他相關材料;已婚者應提供戶籍所在地縣級計生部門出具的計劃生育證明。

資格審查合格人員由大冶市人力資源和社會局發放《面試通知》。

(四)面試

面試采取結構化面試。以現場答辯方式測試應試者的專業水平能力、綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質。如計劃選聘人數與面試人數達不到1:1.2比例的，則相應減少該專業選聘人數。對特別緊缺專業可適當放寬比例要求。

面試的具體時間、地點以《面試通知》為準。

(五)考察

根據面試成績，從到低分按計劃選聘人數1:1的比例確定考察對象人選?？疾觳扇∽咴L調查、座談、查閱檔案資料等形式進行，主要考察其思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等方面的情況。

(六)體檢

組織擬聘人員進行體檢。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等執行。

因考察、體檢不合格出現缺額，由中共大冶市委組織部根據用人需要確定是否遞補。需要遞補的，按面試成績從到低分依次確定遞補考察、體檢人選。

(七)確定擬聘人選及公示

體檢結束后，中共大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會局研究確定擬聘對象，并在大冶市人民政府網公示5天。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

公示期間沒有不良反映、舉報或舉報調查不屬實的，組織人事部門按規定辦理人員聘用備案手續;舉報查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。

四、聘用管理

本次選聘的事業單位急需專業人才實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。一經聘用，聘用工作年限不得少于3年，其中，試用期12個月。試用期內享受國家規定的相應待遇。試用期滿考核合格的，辦理轉正、進編手續。其中，碩士研究生轉正后享受事業單位相當于副科級人員的工資待遇;博士研究生轉正后享受事業單位相當于正科級人員的工資待遇。

公開選聘的非大冶籍急需專業人才，在大冶市城區無住房的，連續三年享受急需緊缺人才住房補貼，每年5000元。

五、組織領導與紀律監督

本次事業單位急需專業人才選聘工作在大冶市“銅都英才”引進計劃工作領導小組的領導下，由中共大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會局負責組織實施，大冶市紀檢監察部門對選聘工作進行全程監督。凡違反選聘規定，降低標準、放寬條件、弄虛作假的，一經發現，一律取消聘用資格，實行責任倒查，嚴格追究相關責任人責任。

本簡章未盡事宜，由中共大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0714-3162506

監督電話：0714-8764251

原標題：湖北省大冶市2017年公開選聘事業單位急需專業人才簡章

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2017湖北省大冶市選聘事業單位急需專業人才計劃表

大冶市“銅都英才” 引進計劃

工作領導小組辦公室

2017年5月18日

（責任編輯：李明）