2014年上半年浙江椒江區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告【151名】

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘職位計劃數(shù)的1∶3比例(招聘職位數(shù)為5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例，30名及以上的按1∶1.3比例，尾數(shù)部分四舍五入)進入面試。如末位成績并列的，一同進入;不足比例的按實數(shù)進入。面試3天前，若具有面試資格的人員確認不參加面試的，則在該職位筆試人員中從到低分予以替補，進入面試。

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面試(其中區(qū)人民檢察院后勤服務(wù)中心講解員職位為專業(yè)模擬面試，區(qū)機關(guān)幼兒園幼兒教師和體育教師職位為模擬上課和技能測試)。面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。

　　考試結(jié)束后，按考生各項成績乘以權(quán)重之和合成為考試總成績。各項成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。若出現(xiàn)考試總成績相同的情況，筆試成績高的排名在前;如筆試成績?nèi)韵嗤瑒t以抽簽方式確定名次。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考試總成績，從到低分，按招聘職位計劃數(shù)的1∶1比例確定體檢對象。體檢有行業(yè)標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，沒有行業(yè)標準的參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　體檢合格者確定為考察對象。考察時需對考察對象進行資格條件的復(fù)查，并參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)對其思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進行考察。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

　　因出現(xiàn)報考人員在公示前放棄、體檢不合格或考察不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，按該職位考試總成績，在面試合格人員中從到低分依次替補。

　　六、公示與聘用

　　對考察合格的，確定為擬聘用對象，在臺州中心人才網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響到聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生若在2014年9月30日前仍未取得規(guī)定學歷證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)《實施辦法》規(guī)定，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)時，原戶籍在農(nóng)村的須在報到前辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍。

　　新聘用衛(wèi)技人員按正常報考年限連續(xù)考試兩次后仍未取得相應(yīng)職業(yè)資格的將予以解聘。

（責任編輯：李明）