(五)面試

資格復審合格人員按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3的比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進入面試。

面試繳費和面試準考證下載時間：2017年7月12日8:00-7月14日16:00。

面試時間：2017年7月15日至7月16日。

面試為結構化面談，由區人力社保局組織實施。結構化面談及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。

面試結束后，以筆試成績由到低分排序，按照各崗位招考人數與進入體檢人數1:1的比例，確定參加體檢人員的名單?？荚嚦煽兊挠嬎惴椒椋汗部颇抗P試成績和面試成績各占50%。具體為：

考試成績=公共科目筆試成績/2(換算為100分制)*50%+面試成績*50%。

公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(六)體檢和考察

1、體檢。體檢由區人力社保局會同招聘單位組織實施。體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員聘用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。

對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

非組織原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格及自動放棄者取消其聘用資格，由此產生的崗位空缺，由招聘單位提出申請，從該崗位報考者中按照考試成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。

2、考察。各招聘單位要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，根據招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

(七)公示及聘用

各招聘單位按照規定的程序和標準，根據考生考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并上報區人力資源和社會局。對擬聘用人員,在天津市人事考試網進行公示。公示內容以《事業單位公開招聘擬聘用人員公示表》為準，公示期為7個工作日。同時公布監督舉報電話，接受社會監督。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消事業單位聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時間內報到，導致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據需要，向區事業單位人事綜合管理部門提出書面申請，經批準后，依據報考人員考試總成績由到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

區屬事業單位填報《事業單位公開招聘工作人員備案名冊》及事業單位聘用人員備案表，經區事業單位人事綜合管理部門審核蓋章后報市事業單位人事綜合管理部門備案。

三、紀律和監督

各單位在公開招聘工作中，要堅持原則，嚴格程序，依法辦事，認真細致地做好每個環節的工作。要加強觀念，嚴格按照有關規定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關人員簽訂協議，確?？荚嚢踩?。要加強聘用監督工作，自覺接受社會各界的監督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，落實報考人員對考試錄用工作的知情權、參與權和監督權。

從事公開招聘工作的人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的要實行公務回避。

事業單位公開招聘工作是區屬人才隊伍建設的一項重要內容，各級單位及有關部門要高度重視、密切配合，各司其職，各負其責，準確把握政策，認真按照有關規定和要求辦事，周密細致地做好每個環節的工作，確保公開招聘工作安全平穩有序進行。

招聘咨詢電話：見計劃表。

原標題：2017年天津市河西區事業單位公開招聘工作

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2017年天津市河西區事業單位公開招聘計劃表.xls

河西區人力資源和社會局

2017年5月12日

（責任編輯：李明）