2017云南保山市中級人民法院遴選公務員公告【招2人】
2.面試
(1)根據筆試成績，按每個崗位考生筆試成績從到低分順序，以1:2的比例確定每個崗位面試人員，面試工作由保山市中級人民法院組織實施。面試方式為結構化。
(2)面試主要測試應試者的綜合素質和業務水平。
(3)面試成績低于60分的不得列為考察對象。
(4)面試時間另行通知。
3.經歷業績評價
(1)進入面試人員應認真填報《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績信息采集表》，并提供相關證明材料。
(2)經歷業績評價主要評價應試者學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、崗位匹配程度等。
(3)經歷業績評價由保山市中級人民法院組織，依據《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績評價體系》進行評分。
六、體檢和考察
根據考生綜合成績，按崗位從到低分的順序，以1:1的比例確定體檢人選，并按規定進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢時必須做毒品尿樣檢測，被公安機關認定為吸毒的，取消人選資格。
考察工作由保山市中級人民法院組織實施，考察內容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與遴選崗位的適應程度。考生對象所在機關應當積極配合，客觀真實的反映考生的實際情況。
七、公示、審批
根據考察人選的綜合成績、考察情況、體檢結論，討論決定擬遴選人員名單，報市委組織部核準后，在保山先鋒網、保山人力資源和社會局網和云南法院司法信息網進行公示，公示期為5天。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關規定調動手續。
若出現考察、體檢、公示不合格的，按綜合成績由高到低的順序從報考該崗位的人員中依次遞補，遞補只進行一次。
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，可按規定辦理選調審批手續。
八、紀律與監督
1.通知時效：整個遴選工作期間，在保山市中級人民法院發出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者即視為自動放棄遴選資格。
2.計算參加工作時間、工作經歷年限的截止時間為2017年5月。
3.嚴肅干部人事紀律，遴選工作的公正性。報考者提交的證件材料必須真實有效，一經發現有弄虛作假行為，或若在報名、筆試、面試、考察過程中出現舞弊行為的考生一律取消遴選資格;工作人員出現舞弊的，按有關規定給予嚴肅處理。
4.公開遴選由保山市中級人民法院紀檢監察部門實施全程監督，歡迎社會各界和廣大干部職工進行監督。
聯系電話： 0875—2207024
原標題：保山市中級人民法院2017年度公開遴選公務員公告
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3.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績信息采集表.rar
4.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績評價體系.rar
保山市中級人民法院
2017年5月8日
（責任編輯：李明）
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