(三)面試

1.進入面試的應聘人員，應按照面試通知書的要求，按時參加面試。因棄權等原因造成的空缺，不再進行遞補。

2.面試采用結構化面試的方式進行，主要測試應考人員的組織協調能力、綜合分析能力、臨場應變能力、語言表達能力和舉止儀表等基本素質和能力。面試成績于本場面試結束后當場公布。為人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。

四、考察

1.面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，百分制計算考試總成績，并由到低分按1:1.5的比例確定考察范圍人選，如出現總成績并列的，一并列入考察范圍。

對考察不合格或放棄考察資格造成的空缺，在考察范圍內按總成績依次予以遞補。如出現總成績并列且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績確定人選排序。

2.考察工作由招聘主管機關負責組織，考察按照客觀公正原則，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習、工作和生活表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘考察標準另有規定的，從其規定。

考察時間等相關事宜在萊陽市政府網站上公布，請考生隨時關注。

五、體檢

1.對考察合格人員，按計劃招聘人數等額確定進入體檢范圍人員。進入體檢人員接體檢通知(萊陽市政府網站上公布)后，帶面試通知書、身份證，按要求統一進行體檢。

招聘主管機關負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人社部發〔2016〕140號文件、人社部發〔2010〕82號文件等有關規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘主管部門統一組織到縣級以上綜合性醫院體檢，體檢費用由報考人員自行負擔。

2.農村特困家庭畢業生、城市低保人員體檢費用由招聘單位負擔。上述人員須在考察期間攜帶有關證明材料辦理確認和減免手續。證明材料包括：城鎮低保人員，提交家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活證明或低及復印件;農村特困畢業生，提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧部門出具的特困證明，或者出具省人力資源和社會廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。

3.考生未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄體檢資格或者體檢不合格造成的空缺，可從考察合格人員中依次等額遞補。考生對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內向招聘主管部門書面提出復檢要求。超過七日視為同意體檢結論。招聘主管部門接到書面申請后，組織考生到指定的等級不低于第一次體檢醫院重新檢查需復檢的項目，并做出復檢結論。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由提出復檢要求的個人負擔。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

六、聘用

經考察、體檢合格的人員，在萊陽市政府網站公示7個工作日。經公示無異議的，按規定辦理聘用手續。公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺不再遞補。聘用人員統一分配工作，不服從分配的，取消聘用資格。聘用人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。

七、聘用人員的管理

1.聘用人員分配到鎮街事業單位，主要從事基層黨建方面的工作，納入事業編制，須在鎮街工作不少于3年，期間不允許調動。萊陽市委組織部對聘用人員統一管理，實績突出、表現的，優先提拔使用，優先調整工作崗位。

2.實行聘用制，簽訂聘用合同，聘期按省市人社部門的有關規定執行，試用期一年，試用期滿考核不合格或聘期內連續兩年考核不合格的，解除聘用合同，進入人才市場自主擇業。

3.聘用人員執行當地事業單位工資標準。

（責任編輯：李明）