為加快實施“人才強區”戰略，加大人才資源引進和開發的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創造有利于人才發展的環境，促進經濟社會又好又快發展，根據貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)、《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)》相關規定以及我區人才需求情況，經六枝特區人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進急需緊缺人才97名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

一、組織領導

成立六枝特區2017年公開引進緊缺急需人才工作領導小組，在六枝特區人才工作領導小組的領導下工作，并接受社會監督。

二、引進原則

本次引進按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制，采取考核學生在校成績與面試相結合的辦法，通過發布簡章、組織學生報名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進行。

三、引進計劃

本次計劃公開引進專業技術人員及管理人員97名(具體專業、職位及條件詳見《六枝特區2017年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》，以下簡稱《職位計劃表》)。

四、引進范圍、對象及條件

(一)引進范圍

六盤水市第二人民醫院，六枝特區直屬中學、醫療衛生部門，區直事業等單位(詳見《職位計劃表》)。

(二)引進對象

符合引進職位設置的學歷、專業及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學歷的應、往屆畢業生(不含定向委培生，教育、衛生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學歷);具有中級專業技術及以上職稱的專業技術人員。

(三)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規和政策，誠實守信，有良好的政治素質和品行，具有良好的職業道德和為人民服務的精神;

2.具有崗位需求的全日制大學本科學歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下(1982年5月10日后出生);

3.具有崗位需求的中級專業技術職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲(1977年5月10日后出生);

4.具有全日制碩士學位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲(1972年5月10日后出生);

5.具有正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲(1967年5月10日后出生);

6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

7.有下列情況之一的人員不得引進：

(1)各級機關事業單位在職在編工作人員(含試用期、見習期人員);

(2)定向到具體行業或單位的2017屆畢業生;

(3)截止本次引進報名之日仍實際在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養人員;

(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(6)在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

(7)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結束(結案)的人員;

(8)違反《計劃生育條例》相關規定的人員;

(9)不符合引進職位要求的有關條件的人員;

(10)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

五、引進程序

(一)公開引進信息發布

本次公開引進信息統一在“六枝公眾信息網”發布，網址為http://www.liuzhi.gov.cn/。

(二)報名

1.報名時考生需提供的材料

考生本人有效身份證、畢業證、個人簡歷原件及復印件1份，在校成績單復印件(加蓋檔案主管部門公章)，近期同底1寸免冠照片5張;報考教師職位的還需提供教師資格證或有關科目考試合格證原件及復印件1份;應屆畢業生需提供所在出具的就業推薦表;其他資格條件需要提供的相關資料。

（責任編輯：李明）