(二)資格初審

由高新區(qū)招聘工作主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料與用人單位的需求情況及時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將資格初審結(jié)果反饋報(bào)名人員。對(duì)符合報(bào)名條件的人員，不得拒絕其報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名條件的人員，要拒絕其報(bào)名并說(shuō)明理由。沒(méi)有收到初審結(jié)果的考生，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止日前電話(huà)確認(rèn)。

審查內(nèi)容：①擬聘用人選畢業(yè)院校和所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否在規(guī)定的招聘范圍內(nèi);②學(xué)習(xí)成績(jī)是否達(dá)到有關(guān)要求;③是否符合應(yīng)聘崗位要求的招聘條件。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審核

通過(guò)資格初審確定為進(jìn)入面試范圍的網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審核不合格的取消其應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場(chǎng)審核須提供以下材料：(1)本人身份證原件、復(fù)印件各一份。(2)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、成績(jī)單等相關(guān)材料原件、復(fù)印件各一份(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)證明)。(3)報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)各1份。(4)有工作單位或與單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員要提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明。(5)本人近期1寸正面免冠照片2張(與報(bào)名表同底)。

有表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)的提供相關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件，作為工作崗位分配參考依據(jù)。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。(如報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)3倍的增加一輪初試環(huán)節(jié)，初試后按照1:3比例進(jìn)行面試，初試成績(jī)不計(jì)入面試總成績(jī))。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。其中管理崗位1、管理崗位2和管理崗位4增加寫(xiě)作水平測(cè)試，按照面試成績(jī)70%，寫(xiě)作水平測(cè)試30%比例計(jì)算總成績(jī)。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。

(五)考察體檢

考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、主要學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等全面情況。體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。

考察、體檢時(shí)先按1：1的比例進(jìn)行，不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。對(duì)棄權(quán)、考察體檢不合格的，可從報(bào)考同一崗位(專(zhuān)業(yè))的人員中，按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。如同一崗位應(yīng)聘人員成績(jī)相同，按照增加面試的方式確定排名順序。對(duì)于在公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘人員，可在考察范圍人選中依次遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

對(duì)于資格審查、面試、考察和體檢合格的擬聘用人員，在高新區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示無(wú)異議的，由管委會(huì)招聘主管部門(mén)根據(jù)各直屬事業(yè)單位崗位空編及急需專(zhuān)業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)劑分配，應(yīng)聘人員應(yīng)服從招聘崗位分配。為聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿(mǎn)合格的原則上聘用到初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不合格的解除聘用合同。

四、組織實(shí)施與監(jiān)督

本次高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，在市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。高新區(qū)組織人事部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘日常工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、資格審查、面試等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博高新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0533-3586123(淄博高新區(qū)組織人事部)

電子郵箱：gxqrsk01@163.com(淄博高新區(qū)組織人事部)

監(jiān)督電話(huà)：0533-3581545(淄博高新區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才公告

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1、2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表

2、2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表

3、2017年淄博高新區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才誠(chéng)信承諾書(shū)

4、應(yīng)屆畢業(yè)生證明(式樣)

5、同意應(yīng)聘證明(式樣)

6、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單

7、高等特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單

淄博高新區(qū)組織人事部

2017年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）