六、成績計算

(一)總成績計算

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。

2、《職業能力傾向測驗》滿分為150分，時間為90分鐘;《綜合應用能力》滿分為150分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

3、筆試成績占總成績的30%，其計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×30%=筆試總成績;面試成績占總成績的70%，其計算公式為：面試成績×70%=面試總成績?？忌煽?筆試總成績+面試總成績。

4、為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：[(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分)]×30%=筆試總成績。 “三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。

“三支一扶”高校畢業生需在2016年5月9日-5月11日，持《湖北省高校畢業生“三支一扶”服務證書》、本人二代身份證原件及復印件，以及服務地的“三支一扶”辦開具的可加分的證明等材料到鄂州市人力資源和社會局事業單位人事管理科(聯系電話0711-3358455)現場審核登記。

(二)對考生成績相同的處理。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。

七、考察、體檢

根據招聘崗位計劃數，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。

(一)考察

1、考察工作由主管部門和招聘單位負責。

2、考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察。

(二)體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢標準》(試行)(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊》(試行)有關修訂內容的通知(人社部發〔2013〕58號)和行業有關規定執行。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

3、應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

八、公示及聘用

招聘單位根據考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，在市人社局、招聘主管部門網站予以公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由主管部門將申請聘用報告、擬聘用人員名單、成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局，按有關程序辦理聘用手續，簽定聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省市有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

這次招聘實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的予以正式聘用，辦理手續;不合格的，取消聘用。

九、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部〔2009〕12號)文件和省里有關規定處理。

十、其他事項

本公告由鄂州市人力資源和社會局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘主管部門或招聘單位負責解釋(咨詢方式詳見附件三)。招聘過程公示公告信息請關注鄂州市人力資源和社會局門戶網站和各招聘主管部門網站。

原標題：鄂州市事業單位2017年公開招聘工作人員公告

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2017年鄂州市事業單位招聘工作人員崗位表

2017年湖北省直事業單位招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

2017年鄂州市事業單位招聘單位網址、咨詢電話、紀檢監督電話一覽表

鄂州市人力資源和社會局

2017年4月24日

（責任編輯：李明）