(三)考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占50%，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3×50%+面試成績(jī)×50%。

考試總成績(jī)50分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

十、體檢

體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)依照到低分順序，按照計(jì)劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的考試總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)還相同的，則另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。

體檢參照貴州省2017年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各主管部門(mén)(招聘單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，考察結(jié)束后，要形成完整的考察材料并按時(shí)送“縣招聘辦”，“縣招聘辦”負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考察工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。

在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重德和工作實(shí)績(jī)考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

4、不符合招聘對(duì)象，或不符合報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件。

5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于9月30日前提交學(xué)歷證書(shū))。

6、其他經(jīng)玉屏自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由用人(聘用)單位填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局批復(fù)，由用人(聘用)單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十三、工作紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《招聘簡(jiǎn)章》要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

(二)新聘用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘用。

(三)新聘用人員在我縣服務(wù)期限不得少于五年(服務(wù)時(shí)間從簽訂聘用合同時(shí)間?含試用期?算起)。

(四)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(五)咨詢(xún)電話：0856—3229398(縣人力資源和社會(huì)局錄用調(diào)配股)

監(jiān)督電話：0856-3223816(縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0856—5234300

(六)本《招聘簡(jiǎn)章》由玉屏自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由玉屏自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：玉屏侗族自治縣事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員招聘簡(jiǎn)章

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1、2017年第二季度玉屏縣招聘事業(yè)單位工作人員職位及資格條件一覽表

2、2017年銅仁市市縣第二季度面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月19日

（責(zé)任編輯：李明）