2017湖南長(zhǎng)沙市望城區(qū)高級(jí)政府雇員和土建類(lèi)初級(jí)政府雇員招聘公告【招13人】

根據(jù)工作需要，為改善專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)望城經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，長(zhǎng)沙市望城區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府雇員13名(4名高級(jí)雇員，9名土建類(lèi)初級(jí)雇員)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)招聘原則

(一)創(chuàng)新機(jī)制、精簡(jiǎn)效能的原則;

(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、公開(kāi)招聘基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

(二)遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，個(gè)人信用記錄良好;

(三)綜合素質(zhì)優(yōu)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(四)無(wú)違反計(jì)劃生育政策行為;

(五)具備招聘職位所要求的資格條件;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(七)全國(guó)普通高等在讀全日制本科、全日制研究生不得報(bào)考;區(qū)內(nèi)在職在編的人員不得報(bào)考。

三、招聘單位、職位、人數(shù)及具體條件

見(jiàn)附件《長(zhǎng)沙市望城區(qū)2017年公開(kāi)招聘高級(jí)政府雇員和土建類(lèi)初級(jí)政府雇員職位計(jì)劃表》。

四、公開(kāi)招聘程序

招聘工作按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2017年4月18日9：00至5月10日17:00。

1.報(bào)考人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)http://special.zhaopin.com/2017/cs/11094/cssw041421的招聘專(zhuān)題進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。

2.對(duì)報(bào)考人員的資格審查包括面試前資格審查、考察時(shí)資格終審，并貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書(shū)，提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考、面試、體檢、聘用等資格;報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，取消本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4.每一位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不得小于1:5。

(二)資格審查和面試

1.本次招聘不設(shè)筆試，對(duì)進(jìn)入面試的人員將進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，需提供以下材料的原件及復(fù)印件：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位出具的加蓋公章的同意報(bào)考證明。資格復(fù)審提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘職位條件的，資格審查不合格。不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消面試資格。

2.面試采取二輪半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。符合報(bào)名條件且通過(guò)資格審查人員均進(jìn)入第一輪面試;第二輪面試人員根據(jù)第一輪面試成績(jī)排名進(jìn)入第二輪面試，面試比例為1：3，面試后，按一輪面試成績(jī)占比40%、二輪面試成績(jī)占比60%，折合成綜合成績(jī)(成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3.面試達(dá)不到規(guī)定比例又沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性職位，如該考生面試成績(jī)未達(dá)到該考室面試平均分，視同于未通過(guò)面試，不列入體檢、考察、聘用人選。

4.資格審查和面試具體時(shí)間將在望城區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站和智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘專(zhuān)題另行通知。

(四)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定入圍體檢的人選，每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍體檢人數(shù)的比例為1:1。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

2.體檢后，由體檢醫(yī)院做出是否合格的結(jié)論。如有放棄體檢、體檢不合格的，則從入圍同一職位的面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)1次。

3.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢;報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

4.考察由用人單位和望城區(qū)人社局共同組織，具體工作由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。考察全面了解報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。由于考察對(duì)象本人原因，致考察工作無(wú)法正常進(jìn)行的，取消考察對(duì)象的聘用資格。如因考察不合格或放棄考察產(chǎn)生招聘職位空缺的，則從同一職位入圍面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)公示與聘用

按規(guī)定將考察合格擬聘人選在望城區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示5天，公示結(jié)果無(wú)異議的人選，報(bào)區(qū)機(jī)構(gòu)編制人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對(duì)進(jìn)入體檢后放棄的人員，錄入望城區(qū)考試誠(chéng)信庫(kù)，5年內(nèi)不得報(bào)考望城區(qū)事業(yè)單位、政府雇員招聘考試。

五、人員管理

1.聘用的高級(jí)政府雇員、土建類(lèi)初級(jí)政府雇員不占用行政編制或事業(yè)編制;

2.雇用的高級(jí)政府雇員與土建類(lèi)初級(jí)政府雇員，試用期為3個(gè)月，用人單位依照有關(guān)法律法規(guī)，與雇員簽訂雇用合同，雇用合同期限一般為3年，合同期滿、考核合格的可以續(xù)簽合同;

3.按照政府雇員管理規(guī)定，高級(jí)政府雇員實(shí)行年薪制，年薪為20萬(wàn)左右;土建類(lèi)初級(jí)政府雇員的薪酬待遇，比照用人單位在職在編人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.對(duì)符合區(qū)內(nèi)相應(yīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的各類(lèi)人才可享受區(qū)內(nèi)購(gòu)房政策補(bǔ)助、安家補(bǔ)助等各項(xiàng)優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作由望城區(qū)人社局牽頭組織，委托專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘具體實(shí)施，各用人單位配合支持，望城區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與進(jìn)行監(jiān)督。

招聘監(jiān)督指導(dǎo)電話： 0731-88081720(望城區(qū)人社局)

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0731-88212188-86729或86720

(智聯(lián)招聘長(zhǎng)沙分公司)

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