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　　(三)面試

　　1、面試方案：面試工作由市中區(qū)人社局會同用人單位和主管部門負責集中組織實施。擬進入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績最后一名相同，一并進入面試。

　　2、進入面試人員的比例

　　按照面試人數與招聘人數3:1的比例確定進入面試的人員。

　　3、資格審查：擬進入面試的人員須于接到面試通知三日內(工作時間)持《內江市事業(yè)單位考聘工作人員報名表》及報考崗位所需的各種證書原件、準考證和其他相關資料到市中區(qū)人社局進行資格審查(在編在職人員需同時提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的證明或持有與原單位解除(終止)聘用合同的有效證明材料;2014年應屆畢業(yè)生需提供就讀出具的學歷專業(yè)及學制證明(證明內容包含：學生基本信息、學習形式、所學專業(yè)、取得畢業(yè)證及學位證時間)。對資格審查合格的人員，當場繳費并發(fā)給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知之日起三日內(工作時間)到市中區(qū)人社局進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規(guī)定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產生的空額，不再遞補。

　　4、面試時間、地點及組織形式等相關事項：面試前由招聘工作領導小組制定面試工作方案，面試工作嚴格按面試工作方案執(zhí)行。具體安排見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》、準考證及本人二代居民身份證(一代居民身份證、舊版臨時身份證、過期身份證和身份證復印件無效)參加面試。

　　面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的職位，考生面試成績低于本次市中區(qū)考聘其他能形成競爭態(tài)勢的職位進入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績最低分者，不得聘用。

　　(四)考試總成績計算

　　考試總成績=(公共科目+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

　　各環(huán)節(jié)成績均采取四舍五入的辦法保留小數點后兩位。

　　六、體檢

　　面試后依據招考崗位及擬補充人數，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中的公共科目成績高低排序)。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規(guī)定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復檢人員的體檢結果以復檢醫(yī)院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢合格人員放棄進入考核環(huán)節(jié)的，依次等額確定遞補人員參加體檢。

（責任編輯：李明）