4.資格復(fù)審和面試

參加面試的人員須先進行資格復(fù)審。被確定為資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明等報名資格證明材料，同時攜帶網(wǎng)上打印的資格審查表、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、筆試準考證，到指定地點進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的報考人員，按規(guī)定繳納面試費用，并領(lǐng)取面試通知書。

資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，取消其面試資格，按筆試合成成績從到低分等額遞補一次。

面試滿分100分，面試成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位)。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

資格復(fù)審時間、地點在合肥市重點局網(wǎng)、合肥獵頭網(wǎng)上另行通知。

5.體檢、考察、公示

考試總成績按筆試、面試成績4∶6比例合成(保留至小數(shù)點后兩位)，于面試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥市重點局網(wǎng)、合肥獵頭網(wǎng)公布面試成績和總成績，根據(jù)報考崗位從到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績相同的，依次以面試、《專業(yè)知識》或《申論》筆試成績高低決定取舍。

體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

考察對象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔墒兄攸c局統(tǒng)一組織進行，考察不合格的人員取消聘用資格。

因放棄體檢、考察或體檢不合格等原因出現(xiàn)報考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按上述確定體檢人員規(guī)則遞補一次。

體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥市重點局網(wǎng)、合肥獵頭網(wǎng)上向社會公示7天。

6.聘用管理和待遇

(1)公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，與用人單位簽訂勞動合同。

(2)聘用手續(xù)和待遇：采取企業(yè)化用工方式，對聘用人員實行合同管理。由市重點局與擬聘用人員簽訂勞動合同并約定試用期，試用期滿考核合格的正式聘用，聘期兩年，試用期考核不合格的解除聘用關(guān)系。聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)遵紀守法、廉潔自律，每年度由市重點局組織考核，考核不合格者解除聘用關(guān)系。聘期結(jié)束后，連續(xù)兩年考核稱職者可繼續(xù)聘用，原則上原人員續(xù)聘率不超過90%(年度考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù))。

聘用人員工資參照合肥地區(qū)企業(yè)同類人員市場指導(dǎo)價標準執(zhí)行。市重點局按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。

四、其它

1. 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報考。

2. 應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負責。

3. 報名資料恕不退還，本單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息。

4. 招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5. 應(yīng)聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

6. 筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元/人。

7. 合肥獵頭網(wǎng)電話：0551-62891910;合肥市重點局電話：0551-62641447。

原標題：[代發(fā)]2017年合肥市重點工程建設(shè)管理局招聘工作人員公告

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2017年合肥市重點局公開招聘工作人員崗位表.xls

2017年4月13日

（責任編輯：李明）