2017貴州銅仁市人民政府辦公室遴選公告【招4人】
面試主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，分值為100分。面試成績通過銅仁網、銅仁市人民政府網、銅仁市人力資源社會網進行公告。面試時間另行通知。
(六)總成績計算
按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算綜合成績。
(七)考察
根據綜合成績由高到低的順序確定考察對象。考察對象與遴選人數的比例為2：1?？疾鞂ο蟠_定后，公開遴選工作領導小組制定考察方案，對考察對象進行考察，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
(八)公示
1.確定擬遴選人選。遴選工作領導小組根據遴選計劃數按總成績由高到低等額確定擬遴選人員。
2.公示。擬遴選人員由公開遴選工作領導小組統一在銅仁網、銅仁市人民政府網、銅仁市人力資源社會網進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關程序辦理適崗手續;對有問題反映并查實的，取消遴選資格;對有問題反映，一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。
3.適崗期。擬遴選人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
(九)辦理相關手續
1.調動。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續，原身份為公務員和符合調動到公務員崗位的參照公務員法管理事業單位工作人員調動到公務員崗位工作，不符合調動到公務員崗位的調動到辦公室直屬事業單位工作;適崗期考核不合格的，由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，退回原單位工作。
2.“二次開發”工作。在市政府辦機關及直屬事業單位核定編制限額和職數內，可根據工作需要進行“二次開發”。對象為：已進入考察環節，因職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發”對象須由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，按本方案的規定進行公示、適崗考核合格后，按有關規定和程序辦理調動手續。
六、工作紀律
遴選工作接受紀檢監察機關及社會各界的監督。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消遴選資格，對違紀的相關人員依紀做出處理。
七、其他
本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組負責解釋。
未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組研究確定。
報名咨詢電話：
0856-5223482 5221327(銅仁市人民政府辦公室人事教育科)
監督電話：
0856-5233500(中共銅仁市紀律檢查委員會派駐銅仁市人民政府辦公室紀檢組、銅仁市監察局派駐銅仁市人民政府辦公室監察室)
原標題：銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員方案
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（責任編輯：李明）
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