五、體檢與考察

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經市、縣(市、區)人力資源和社會局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢。市直事業單位招聘人員的體檢，由市直事業單位主管部門負責組織;各縣(市、區)招聘人員的體檢，由各縣(市、區)人社局和主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)考察。考察工作由事業單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生筆試面試合格總成績從到低分順序依次遞補。

六、公示和審批

招聘單位及其主管部門根據考試成績、體檢、考察結果，經單位集體研究，擇優確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網、事業單位及主管部門進行公示，公示期為7天。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報市人力資源和社會局或縣(市、區)人力資源和社會局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

七、聘用及待遇

通過筆試、面試(實際操作能力測試)、體檢、考察、公示程序，經人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理手續，享受本市市直事業單位或縣(市、區)事業單位同類人員的工資福利待遇。

進入事業單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應聘人員約定試用期(試用期最長不得超過12個月)。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

八、招聘監督

事業單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

監督電話：0775—2685522(市人社局監察室)。

九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會局負責解釋，各縣(市、區)人力資源和社會局及招聘單位的主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題解釋。

咨詢電話：

市人社局0775—2684008 市考試辦0775—2680828

玉林人事人才網0775—2685893

玉 州 區0775—2825412 福 綿 區0775—2210510

北 流 市0775—6399207 　 容 縣0775—5117909

陸 川 縣0775—7236082 博 白 縣0775—8227091

興 業 縣0775—3766653 玉東新區0775-2696613

招聘單位及主管部門的聯系電話：(詳見招聘計劃表)

原標題：2017年玉林市事業單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1.2017年玉林市事業單位分類招聘工作人員崗位計劃表

2.2015年版事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

3.2017年玉林市事業單位招聘工作人員報名表（網上報名后下載）

玉林市人力資源和社會局

2017年4月8日

（責任編輯：李明）