6、其他根據有關政策和規定不宜報考的。

四、工作程序

(一)發布公告

2017年3月20日通過孟州市委政府門戶網站就選拔職位、報名、考試、任用等事項進行公告。

(二)組織推薦

報名采取組織推薦、集中報名的方式進行，符合條件的人員向所在單位自薦報名，單位黨委(黨組)對報名人員審核把關，召開黨委(黨組)會議，集體研究確定推薦人選，并于2017年3月21日-3月23日，向孟州市公開選拔領導干部工作領導小組辦公室(以下簡稱市公選辦)報送本單位推薦人員個人信息表和有關資料。報名相關表格從孟州市委政府門戶網站下載打印。

(三)資格審查

1、單位初審。各單位在確定推薦人選時，要嚴格按照報考條件，對推薦人選有關信息進行認真審核把關。

2、公選辦審查。市公選辦對報名人員提交的信息和材料進行審查后，發放準考證。通過資格審查人數與公選職位名額的比例不低于10∶1，如低于10∶1則按比例核減職位。資格審查貫穿公開選拔全過程，提供情況不實的，一經發現，立即取消資格。

(四)考試

1、筆試。筆試采用閉卷方式，總分為100分。筆試成績占綜合成績的30%。主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力和創新能力。根據筆試成績，按公選職位名額1∶5的比例，由到低分確定進入面試范圍人員。本人放棄進入面試的，按筆試成績依次遞補。

2、面試。面試采取結構化面試方式進行，總分為100分。面試成績占綜合成績的30%。主要測試分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。根據筆試、面試分數之和，按公選職位名額1∶3的比例，由到低分確定進入考察范圍人員。本人放棄進入考察的，按筆試和面試總成績依次遞補。

(五)組織考察

考察環節包括履歷業績評價和深入考察，總分為100分?？疾斐煽冋季C合成績的40%，其中，履歷業績評價和考察量化成績各占考察成績的50%。考察中如發現存在影響提拔或任用問題的，取消資格。

(六)決定任用

按照考察對象筆試、面試、考察綜合成績，原則上從到低分確定30名擬任用人選。根據考察情況，綜合考慮工作經歷、資歷、業績等因素，按規定程序提交市委常委會研究具體任職。對擬任職人選在新聞媒體進行任前公示(5個工作日)。

(七)鍛煉試用

加強對公開選拔干部的實踐檢驗和重點培養，任職試用期安排參與市委、市政府中心工作、重點工作，在急難險重一線崗位鍛煉試用一年。試用期滿后，市公選辦組織進行試用期考核，全面深入考核德、能、勤、績、廉等方面表現，以及個性特點、不足之處等，對每名干部作出綜合考核評價，視情況進行任職調整，確不勝任的按試任前職級安排工作。

此次公選在孟州市公開選拔領導干部工作領導小組的領導下和孟州市紀委(監察局)監督下進行，并全程接受社會監督。無論工作人員還是報考人員，在公選考錄過程中出現違規違紀或不服從組織決定的行為，都要進行責任追究，按照有關規定予以嚴肅處理。

孟州市委政府門戶網站為本次公選工作指定網站，本次公選有關信息和事項均通過上述網站發布。

本公告由市公選辦負責解釋。

咨詢電話：0391—8193007

辦公地點：市委組織部一樓會議室

工作時間：上午8：00--12：00，下午14：30--17：30

原標題：孟州市2017年公開選拔科級領導干部公告

點擊下載>>>

孟州市公開選拔科級領導干部報名表

孟州市公開選拔科級領導干部推薦匯總表

孟州市公開選拔領導干部工作領導小組辦公室

2017年3月20日

（責任編輯：李明）